先背调后发offer的有校园招聘、候选人已经离职、非正式的背调等这些情况，有需要的朋友可以看看看。
1、校园招聘
企业招聘应届生时，因为应届生并不存在仍在职的情况，所以先做背调后发offer并不会对学生有什么不利影响，故可以先做背调，后发offer。
虽然大部分的企业对应届生基本上是不做背调的，（就算是有做背调，也主要是核实身份和学历的真伪），但也有一些国企和大型的外企会做，另外如果是应聘像财务、法务或者涉及公司核心机密信息的岗位，那也是可能会做背调的。
2、候选人已经离职
候选人目前处于离职状态，这种情况下得到候选人的授权之后也是可以先做背调的，这时背调也不会对候选人有不利影响；这种情况企业往往更倾向于先背调后发offer，从而降低企业的用人风险。
并不是说候选人在离职情况下，做背调就万无一失了，倘若招聘方了解到候选人在上一份工作中留下了什么不好的影响等等，也同样会被淘汰。
3、非正式的背调
候选人尚在面试流程之中，企业HR就通过各种渠道侧面打听候选人的情况，既没有告知候选人，也没有得到候选人的授权，这属于非正式的背调，这种情况现实中也比较多见，也是最容易出问题的一种。
专业的背调公司和猎头公司一般有严格的背景调查操作流程，他们一般不会用这种私下，而且未经授权的背调方式。很多候选人通过了多轮面试，认为自己在面试过程中表现得还不错，最后却没有拿到offer，企业也没有给出明确的原因，那很可能就是栽在了背景调查这个环节上。
扩展资料：
背调的注意事项
1、真实表达用意，态度谦和，礼貌还需说明自己真实的姓名、职位等，如果是现场调查，还应出示自己的身份证件或工作证等，取得对方的充分信任，才具备获得信息的基础。
2、提前准备好问题。最好问题题目不能过多与复杂。开方式问题与封闭式问题结合。
3、注意选好时间。背调时，一定要尽量找到中间人时间相对充裕或不太可能打扰其工作和生活的时间段，一般而言，上下班时间前后、就餐时间段等都不在适合，上午十点、下午三点、晚上八点左右或周末非睡觉时间都是比较适合进行背调的。
如果候选人在职的状态， 背景调查环节可以放在给候选人发出了正式的offer并获得候选人的授权之后，在正式开始背景调查环节的工作。
总的来说，先背调还是先发offer可以跟面试公司进行协商的。不同的公司规定也不一样。
很多求职者是在职状态，offer前背调会对目前工作造成影响。
具体流程可以跟目标公司HR确认本回答被提问者采纳
哪些情况下会先背调后发offer
企业招聘应届生时，因为应届生并不存在仍在职的情况，所以先做背调后发offer并不会对学生有什么不利影响，故可以先做背调，后发offer。虽然大部分的企业对应届生基本上是不做背调的，（就算是有做背调，也主要是核实身份和学历的真伪），但也有一些国企和大型的外企会做，另外如果是应聘像财务、法务或...
offer是在背调前还是后
offer的发放时间在背调之后。在现今的大厂中，offer的流程通常包含多轮面试，随后由专业第三方背调公司执行背景调查。这个过程一般需要一周左右，调查对象包括你之前公司的领导和同事，以及与你所申请岗位相关的问题。通常，只要你的前公司同事评价良好，即可顺利通过背调。背调作为录用过程中的重要一环，其目的...
背调一般在offer前还是后
一种是在收到offer之后，offer上会明确指出，如果背调结果不理想，offer将失效。另一种情况则是在offer发放之前，即在公司有意向提供offer时，需先进行背调。这种背调通常不针对当前公司，而是追溯到候选人的上家甚至上上家。在拿到offer后，有时还会要求候选人进行额外的背调，这更多是形式上的流程，背调...
面试通过,公司说完背调后,才会给发offer,这个正常嘛,背调需要多久才能完 ...
面试通过后，公司通常宣布进行背调才发放正式录用通知，这是标准操作。面试者应了解，大部分招聘流程遵循先面试后发offer，然后签署背调授权书，最后背调合格再正式入职的步骤。若背调无问题，offer已发放，根据规定，背调通过后方能入职。否则背调公司有权要求赔偿损失。关于背调所需时间，最短可以是当天完成。
背调是offer前还是后
如果先发出offer再进行背景调查，若出于某些原因候，选人不能通过背景调查，这时候选人已经结束了上一家企业的劳务关系，又得不到入职机会，陷入两难境地。如果先背景调查在发出offer，若候选人还处于在职状态，在对工作履历的调查中，背调很有可能泄露候选人即将跳槽的信息，这也让企业方感到为难。那么对于...
你等的offer在哪个环节发合适
今天先来说说offer在什么环节发放才合理。offer合理的发放环节是体检之后，背调之前。理由：1、在体检之后 如果用人单位在求职者体检后发现身体情况无法满足岗位需要，可以承担\/报销求职者体检费，但无需承担毁约风险；求职者在发现自身身体情况异常后，可以及时就医，避免浪费时间。2、在背调之前 很多单位喜欢...
员工背景调查是在发offer之后做还是在发offer之前做?
所以，如果候选人还在职，那么背景调查环节就应该放在给候选人发出了正式offer并获得了候选人签署的书面授权之后，再正式开始背景调查环节的工作。正确的顺序大体上应该是这样的：1.先拿到正式offer。2.候选人提离职。3.书面授权背调并提供个人信息。4.企业或背调供应商开展背调。5.入职新公司。
背调是在发offer之前还是之后?
咨询这个问题的朋友一般是遇到了候选人仍然在职的情况，一般来说，候选人还在职的情况下是不愿意在收到offer前授权让对方进行背调的，因为一旦进入到背调的环节，候选人准备离职的这个信息就会传遍候选人所在公司，事实上，这并不可怕！可怕的是如果新公司因为各种原因在进行背景调查后不给候选人发offer的话...
美团做背调是发offer前还是后
通常，如果候选人仍在职，他们不太愿意在收到offer前授权进行背景调查，因为这样可能会导致他们准备离职的信息在公司内传开。但实际上，这并非最严重的问题。更严重的是，如果在新公司进行背景调查后因某些原因决定不发放offer，这无疑会损害候选人的利益。因此，如果候选人还在职，背景调查应在其收到正式...
员工背景调查是在发offer之后做还是在发offer之前做
很多大公司做背景调查的顺序是：发offer——候选人提离职——让候选人提供背调信息并授权背调——开展背调——决定是否录用但是实际情况，如果按以上这样操作，会很容易让公司处于比较被动状态，offe具有一定的法律效力，如果发正式offer后，非录用人员原因而导致录用人员未能入职，是需要赔付录用人员经济补偿金...
