劳动者在试用期时要和用人单位签订劳动合同吗

Answer 1

试用期需要签订劳动合同。一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Answer 2

现实困惑
路某到一家食品公司做市场促销员，她与食品公司约定了一个月的试用期，双方约定根据路某试用期的表现再签订劳动合同。市场促销员的工作比较自由，平时不必天天去公司上班，路某很喜欢这份工作，打算长期在此工作。可是有一天，路某和同学一起聚会的时候聊起工作的事情，同学觉得她试用期过后再与公司签合同非常不妥，劝她赶快与公司签订合同，否则公司很可能在试用期过后找理由将其辞退。于是路某找机会向经理提起了此事，但经理说试用期不签劳动合同，试用期过了肯定与其签合同。路某心里泛起了嘀咕：到底劳动者在试用期内该不该签劳动合同呢？
律师答疑
在试用期内，劳动者应当与用人单位签订劳动合同。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应以书面形式订立。由此可知，用人单位录用劳动者，与之建立劳动关系，应该订立劳动合同，并且以书面形式订立。在试用期内，劳动者已经实际为用人单位提供劳动，用人单位也向劳动者支付工资，因此应当签订劳动合同。试用期签订劳动合同是劳动者的合法权利，用人单位无权阻止。由此可知，在试用期间，路某可以与食品公司签订劳动合同。食品公司以各种理由拖延或拒不签订劳动合同，侵犯了路某的权利，路某可以向劳动行政部门检举，劳动行政部门会责令该食品公司限期改正。
法条链接
《中华人民共和国劳动法》
第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。详情

Answer 3

用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签劳动合同属于违法，单位应当支付劳动者从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。超过一年未签劳动合同的，视为单位同劳动者签订了无固定期限劳动合同。试用期是包括在劳动合同期限中的。