工厂“招工难”，企业却扔“砸钱”给劳务公司，为何不直接加薪？

Answer 1

近年来出现了一个奇怪的现象，即企业的“劳务工”数量甚至远远超过了正式职工的数量。很多企业给劳务公司的回扣费也很高，为什么企业不愿意给员工发“回扣”，而是选择给劳务公司呢？

一、承担风险的角色互换

如果说工厂里面的员工出现了什么意外状况，那么相对负责人便是企业这一方了，而对于企业来说，他们自然是不愿承担这么多责任，而只是想多一些员工，为公司赚取更大的利润。

那么企业为了减少自身的风险，也就会找劳务派遣公司帮忙，而劳务派遣就是中间人，他们或多或少有责任和义务承担一定的风险，毕竟，员工都是他们招聘来的。

虽然说劳务派遣这一方所承担的风险是比较大的，但是他们肯定也是受益方，与企业有合作，自然是不会让自己的利益轻易地遭受了损害。

所以，对于工厂大量招聘人来说，他们会通过劳务派遣公司的途径将劳动者给拉过来，而企业与派遣公司都会存在着一定的风险，而那种风险有时候是互换的。

不过，无论员工到底是通过劳务公司还是企业直接引进来的，作为主体的劳务公司与企业工厂来说都不会吃什么太大的亏，因为他们是合作互利的关系。

二、为工厂实现最大化利润

企业与劳务公司既然是一种合作关系，那么自然是双方互利的。当企业将钱砸给劳务公司时，尽管那部分钱或许是比较多，但后续所带来的的利润是不可忽视的，因为招一个人进来，劳务能赚几百，而企业也能多一个劳动力。

所以，企业自然是甘心将钱砸给劳务公司，而不是直接给员工了。毕竟，你也不知道员工会不会在工厂长期发展，很多人仅仅是工作了几个月就跑路了。

三、简便处理临时工性质的岗位

工厂招聘员工主要分为长期工和临时工，而如果员工的流动性比较大，那么自然是属于临时工这么一类性质，而对于无论是劳务派遣这一方还是企业这一方来看，他们都不需要花费太多的精力去应付员工关于经济，工作方面的事项，而只是在短时间内简便的处理好就行了。

总结

工厂“招工难”，企业却扔“砸钱”给劳务公司，为何不直接加薪？从实际的社会现象中来看，企业将钱砸给劳务公司比直接给员工来说的好处是多得多。

首先，承担风险的角色互换了，也就是假设员工出了什么差池，那么负责人并不仅仅是企业这一方承担，而是两方主体承担风险。

其次，企业和劳务派遣公司是双方互利的关系，他们都能实现自己的最大利益，因为招聘一个员工进来，一方是可以得到一笔小资金，另一方是可以获得一个劳动力。所以，将钱砸给劳务公司的好处是远远超过直接给员工多发一点钱的。

最后，当企业将钱砸给了劳务公司，那么劳务公司就需要负责员工入职，工资等各方面的事项，那么企业自然就不需要费太多心思去操持员工的事。

而且目前临时工这一性质的工作人员是比较多的，对于劳务派遣公司来说，只要在短时间管理员工的事，也就是简便处理了。临时工可以在短时间获得劳动报酬，而对于主体的企业或者劳务公司来说也是利益共存的。

Answer 2

第1点不直接加薪，最主要的原因就是他们那个把钱给别人也不给员工，第2点就是招工，很难他们就是给劳务公司报酬其实这种短线的砸钱那么用工肯定自己还是有便宜可占的。

Answer 3

劳务公司的派遣员工属于消耗品，价格又低廉，比起直接加薪更加实惠。

Answer 4

因为不可能每一个人都加薪的，那样就会引起员工的不满，很多员工也会不乐意工作了。