职场中，怎么处理同事的骚扰

Answer 1

1.如果对方的言行举止并没有涉及到你，而你只是对其一些行为或者言语存在分歧异议，那么建议是：在理性考虑自身是否判断有误的前提下，可以对她做出适当的建议，以达成双方共识。或者放平心态，求同存异，在她没有明显错误言行的情况下，就事论事，合作共赢。

2.如果对方的言行举止已经涉及到你并且对你完成一定影响或者情感上的伤害，那么建议是：你可以在理智的前提下，与其作出交涉，要求她改正不良行为或者禁止其言语骚扰影响。

3.如果你出于自身考虑，觉得双方已经达到了不可调解的地步，那么建议是：若职位相当并存在竞争关系，在公平公正的工作竞争中争取将其超越，以求后续工作交涉顺利有效。或者要求上级调岗。若职位已经存在上下级问题，那么无论双方职位谁高过谁，都需要摆正心态，适应上级的高压政策是职场需要。同样适应并纠正下级也是身处上级的自身要求。当然，确定无法配合，可在职权范围内对其调岗或者作出其他处理。