加班2倍工资指那几天
在我国，双倍工资多适用于法定休息日的加班补偿。法定休息日如元旦、春节、清明、端午、中秋及国庆等特殊时段，均列明于法律条文之中。值得关注的是，平常工作日的加班倍率为1.5，而法定假日则为3倍。如果用人单位在这些法定休息日要求员工工作，却无法给予补休，那么就必须按不低于工资的200%支付加班费。
未签劳动合同双倍工资计算从哪天开始?
未签订劳动合同的情况下，若用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面合同，那么应从满一个月的次日起至补订合同的前一日止，向劳动者支付双倍工资。双倍工资赔偿的标准是以劳动者上一个月的工资为基础计算，不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。若用人单位未依法为劳动者缴...
国庆假日几天双倍工资
1、法定假期是三天，国庆期间加班中法定节假日是三倍工资，休息日为双倍工资，即十月一日、二日、三日为三倍工资，四日、五日、六日、七日为双倍工资。2、根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以...
节假日双倍工资指的是哪几天
节假日双倍工资是指在公司规定的法定节假日和休息日（如周末）加班所获得的工资是平时工资的两倍。这是我国劳动法规定的一种劳动保障制度，旨在保障劳动者的权益，鼓励员工在不利条件下积极工作。2. 节假日双倍工资的具体规定 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家规定的法定节假日（如春节、清明节、...
未签劳动合同双倍工资计算从哪天开始?
未签劳动合同双倍工资计算从工作时间到达一个月后的第二天开始，赔偿的标准是按劳动者上一月时间发放的工资为准，如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可以到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的合法权益。 一、未签劳动合同双倍工资计算从哪天开始？未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日...
国庆双倍工资是几天
国庆节期间，根据国家的劳动法规定，用人单位需要向员工支付双倍工资。具体来说，10月1日至3日是国庆节法定假期，员工在此期间工作将会获得三倍工资。除此之外，国庆节期间的其他休息日，员工将获得双倍工资。根据劳动法第四十四条的规定，用人单位在特定的法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。这些节假日...
双倍工资是哪几天
法律分析：劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，然后用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需要向劳动者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此双倍工资是你应当休息，但单位安排工作又不能安排补休的那一天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的...
双倍工资的法律规定
1、节假日双倍工资计算:法定节假日:加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。 2、休息日:加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 3、(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日...
节假日双倍工资指的是哪几天
节假日双倍工资是劳动法为保障员工权益设立的一项制度，旨在提升员工在法定节假日和休息日加班时的薪酬。根据《中华人民共和国劳动法》，员工在春节、清明节、劳动节、国庆节等国家法定节假日加班，以及在休息日加班，所获得的工资应是平时的两倍。加班时间不得超过规定的每日8小时和每周44小时，超出部分需...
劳动法双倍工资的按多少天算
双倍工资的计算方法：计算周期为，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。已发放的工资部分应该扣除;双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区 最低工资标准 。法律客观：《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
