职场上需要把同事当朋友吗？

Answer 1

“不要把同事当朋友”这种观点，在职场上属于普遍的看法之一。这是因为职场上是个充满竞争和变化的环境，同事们之间除了工作上的关系之外，还有很多不稳定和无法预测的因素，如果发生问题，可能会对工作和人际关系造成破坏。但这种观点并不代表不能和同事们建立良好的关系和友谊，而是要建立一种清晰而明智的界限。
首先，职场上的人际关系越繁杂，难免会产生一些矛盾和竞争，混淆工作和个人之间的关系会让你的工作效率受到影响，可能会在不知不觉中被卷入困局而无法自拔。在这种情况下，保持一定的分寸是很有必要的，将同事与朋友的角色区分开来是理性而明智的选择，可以有效地避免某些潜在问题的发生。
其次，职场并不是所有人都值得信任的环境。有时，你可能会遇到一些不可靠的同事，他们可能会泄露你的机密，或在你缺席时做出一些使你难堪和尴尬的决定，这一系列行为会直接影响工作的顺利进行。因此，和同事保持距离并不是缺乏信任，而是对身边人的选择和判断。
然而，这并不意味着职场上无法与同事建立亲密的、信任的关系。实际上，良好的人际关系可以有效地增强工作合作的效率，并为职业生涯的发展创造有利的条件。那么，如何平衡这种关系呢？
首先要明确，和同事建立约束和责任的关系，想要让合作更顺畅进行，需要给自己以定义明确的角色，维持良好的行为操守。如果有同事向你辗转求助，请给予帮助，但不要过于倾听他们的私人生活或陷入一些个人纠纷和经历；如果你需要寻求同事的帮助，应明确向他们表达自己的工作需求和想法，不要仅仅寻求他们的关注和同情。
其次，在撤退的同时，需要着重建立正面的协作、帮助和认可。通过互相赞扬和支持，可以促进平等、开放、有建设性的工作氛围的形成。在无可避免的情况下产生矛盾时，在冷静客观的情况下尽量去解决问题，保持友好、积极的态度。
综上所述，“不要把同事当朋友”这种观点并不代表职场上必须陌生、冷漠，而是一种深思熟虑的、务实的经验教训。建立良好的人际关系需要时时保持警惕和加以谨慎，有目的地去制定行为方式和规则，维持更积极、协调的工作氛围。找到这个平衡点，坚持修建自己的人际关系网络，让自己获得更好的工作表现和职业生涯的发展。

Answer 2

1.同事首先是“共同做事”，做事靠谱，是同事关系的基础。2.生活和工作要区分，别成为能当好朋友却很难共事的人。别让别人为你的生活、心情、健康、心理、前女友、渣男等买单。少在同事间提及私生活。一旦你开始因为生活而影响工作，等于绑架了整个团队。3.工作是一种社交关系。你的坏情绪一旦在公众场合出现，就会影响周围的人。如果真的有情绪，不要当下表达出来。哪怕冷处理30分钟，让大家看到你自己已经在努力，别人也会愿意帮你。4.工作，就是和世界玩交换游戏。作为新人，如果没有资源，就把自己当作资源。你的资源包括：你能支配的时间、你能运用的技能和经验、你能支配的钱、愿意和你链接与合作的人，以及你能看到的趋势。5.主动帮助别人，或者真诚地向他人求援，都可以快速拉近你们彼此间关系。6.工作中既要关注人，也要关注事。不关注人，人不和你玩。不关注事，合作没收益。越往高职位走，越需要关注人。7.聪明的人总是给别人出选择题，不是问答题。你说得越清楚，越有力，越符合对方的工作习惯，就越有可能成为让别人省心的人，当然愿意和你多交往。8.你不仅是在为公司工作，更是在逐步确立自己在公司内的评价和长远的江湖地位。个人信用，源于持续提供价值。就算自己能力暂时不强，但至少要让别人看到你的付出和态度。