我去应聘一个文员，3000块一个月。只有我一个文员工作量太大，上级说让我问问有没有朋友愿意来这边做
我去应聘一个文员，3000块一个月。只有我一个文员工作量太大，上级说让我问问有没有朋友愿意来这边做做文员，我第二天就有个朋友愿意来这次看看，可是上级给出的工资是2000太低了，朋友拒绝了，上级说嫌弃她没做文员的经验，我真想呵呵了，我也是刚出来实习的大学生，我也没经验啊，为啥我就有3000，你直接跟我说你不打算招文员就行，浪费彼此时间，我朋友走后，我又是一个人做那么多工作量，实在太累第二天下午我也辞职了
...只有我一个文员工作量太大,上级说让我问问有没有朋友愿意来这边做...
一开始要是招两人顶多给你2500，打算的是让你一人做完，所以给你3000！我以前仓管兼仓库文和业务跟单，一人同时任职三个职位，每天从早上7点忙到晚上8点，吃饭时都要边吃边工作，实在无力胜任去辞职了，最后才加500块，真他妈后悔，还不够加班费！
月薪只有3000多元的文员,每天只能精打细算过日子,该辞职找新工作吗?
我觉得应该要辞职，这样的工作继续待下去没有任何的意义，不如放手去拼搏一把。
招聘办公室文员需要准备的问题有哪些?从哪些方面问起?
那你可以先让应聘者开口，问她之前的工作怎么开展，再或者直接将你正在做的事以问答的形式让她回答就可以了
当文员一个月3000天天加班你愿意吗
不愿意。文员是文职人员，即主管经理之助理之类的，一个月3000天天加班不愿意，因为工资不高没有加班费。加班是正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。
文员一个月3000元,老板合同上没写招满10个人不给开资,嘴上说没招满10...
当然不合法。所以老板不可能在合同上写。至于说没有招满十个人。该怎么样处理？我想公司应该是用一种绩效考核的方式来处理，这种工作。而不是不给工资。只要你上班了，付出劳动了。公司是一定要支付工资的。
好无助啊,我公司可以说只有我一个文员,卫生啊天天的受不了啊?_百度知...
这是一个很现实的情况，如果是小公司，不愿意花费资本去招聘保洁人员，那要求招聘专职人员难度很大，要么认真做下去，但是设法要求加薪，要么另外需求其它工作。
文员工资太低了,有什么前途?
文员的前途和发展方向是在行政管理方面。文员通常对技术管理、品质管理、财务管理、运营管理接触不到核心的东西，所以不要在这些方面下工夫。其实行政管理也有很大的晋升空间。一般公司的行政副总都是负责行政和后勤的。要想在这个方面由大的晋升空间，就要利用文员工作量不大的优势进行充电。多去看一些行政...
文员一个月3000,我干了9天的文员,只招了两个人,然后辞退我了,才给我2...
首先他们有可能只要一个人。你做的九天，有没有签合同呀？如果说签合同的话，她是不能。直接辞退你的。如果说没签合同，那就说不明白了。他想给你多少给你多少，她想什么时候辞退你就什么时候辞退你。所以以后才工作的时候一定要首先签合同。在工作。望采纳。
我去应聘了一份做文员的工作,做了两天後,那经理对我说,觉得我对office...
不要再生气了，我知道你的付出，可是或许真的经理觉得你不太适合这个工作，所以做的决定。我觉得，要么你就上一下辅导班什么的，提高一下自己的工作能力。不要生气。要工资是合理的要求，你可以试一下，不过，我觉得你去了会不会更加面子上面无光，更伤心呢？
一个工作量多一个工作量少的文员工作该如何选择
从自己的发展看，选择应以企业是否规范为前提，而非单纯的工作量多与少！相对适宜的工作量，让自己接触工作面更广，如对管理方面的流程、制度体系等方面所学到的才会更多，对自己更有利。
