与小人相处之道的方法

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与小人相处之道的方法

　　与小人相处之道的方法，和小人相处的时候，都是需要处处小心的，而且与小人保持距离 常言道：“画虎画皮难画骨，知人知面不知心。”下面看看与小人相处之道的方法。

　　与小人相处之道的方法1

　　 1、 不要得罪小人。

　　千万不要因为正义感而独自公开揭发。

　　小人从不认为自己奸诈不厚道，他们敏感度高，眼锐如鹰，舌利如剑，你绝对不是对手。

　　 2、 敬而远之，和他们保持距离。

　　保持平淡的表面关系，千万不要亲密如友。

　　因为小人口蜜腹剑，翻脸无情，让你措手不及，吃不完兜着走。

　　 3、 说话谨慎，客套寒暄即可。

　　如果你批评或谈别人隐私，绝对变成他们兴风作浪的把柄，或是做为日后报复你的筹码；

　　如果他们批评或谈别人隐私，你要立刻中止，一句都不要听，因为无论如何，他们绝对会嫁祸给你。

　　尤其是他们拨电话寒暄聊天，常常顺便帮你录音喔。这就是小人心态。

　　 4、 不要有利益瓜葛。

　　他们善于交际搞小圈圈，看起来很热闹很多好处。

　　但是你千万不要靠他们获得利益，因为，他们必定要求加倍回报，你肯定因小失大，得不偿失。

　　 5、 吃些小亏无妨。

　　因为你不但很难讨回公道，反而结下更大的仇恨；他们褊狭阴狠，跟你没完没了，你更累。

　　古人说：忍一时风平浪静；退一步海阔天空。

　　你要当作修行功课，使你成长，赢得更多尊敬。

　　何况，公道在人心，谁敢和小人做朋友呢。

　　与小人相处之道的方法2

　　 第一、保持距离

　　在公司里工作时，其实有很多员工都希望自己能够跟领导或者同事有较好的关系，但是有很多领导他们总是提出一些非常严格奇葩的要求和命令，让员工非常为难，所以员工在跟领导相处时也应该学会保持一定距离，千万不要总是把领导当成自己的好朋友，因为如果你没有原则，没有底线，或者是掺杂太多私人感情，你最后只会发现，很容易被领导所利用，而且领导也不会给你更加合理和公正的待遇。

　　 第二、别不把小人当回事

　　同事相处或者是在公司里跟领导合作，有很多年轻人他们并不是那么轻松自在，因为他们觉得对方就是职场小人在和他们在一起工作是会显得非常的疲惫，不过笔者提醒大家，在公司里工作，千万不要不把小人当回事，因为在他们看来，如果你总是跟他们产生矛盾和冲突，那么对方也不会尊重你，反而会因为你在公司里的工作频繁的嘲笑你，甚至会利用你的弱点，所以每个年轻人在公司千万不要贬低自己的身价。

　　 第三、学会吃亏

　　学会吃亏，其实在职场中也是很多职场高手都在用的规则，因为他们并不想得罪领导和小人，所以为了加强同事之间的感情，其实这些高手也是迫不得已，他们只能主动或者无奈的去承担一些责任，不过在领导看来，员工在公司里承担责任都是理所当然的，

　　而年轻人在公司里也应该努力争取属于自己的.利益，有些时候确实吃亏是福，但是也没有必要总是为了迎合他人，而去承担一些本来就不属于自己的责任，那样肯定会在公司里落得不好的声誉，这其实对于以后的发展是极为不利的`。

　　 1、勤打招呼少说话。

　　小人之心格外敏感，如果对其不屑，让小人心生不满，就容易成为小人的目标，让人防不胜防。避免与小人正面为敌，是与小人相处的首要原则。跟小人少说话，因为多说多错，难免被他算计，但是不能不打招呼，否则被小人盯上就麻烦了。

　　 2、不拒绝来往但从不主动。

　　小人以利为先，做什么事情都利益先行，唯利是图。小人不讲感情，只讲利益交换。小人主动找上你，一定是有所图谋，我们避之唯恐不及，与其针锋相对，一旦结怨就不划算，往往是吃点小亏，把事情抹平。更不能主动与小人来往，送上门去的肥羊，小人一定不会手下留情。

　　 3、千万不能深交也别绝交

　　对待小人，近则不逊，远则怨。与小人交往太深，他一定会得寸进尺，远离小人，又会招惹怨恨。所以千万不能绝交，那就是撕破脸对敌，更不能深入交往，不仅伤害自己的利益，更会伤害自己的名誉，只要点头之交，有所防备，才能安好。

　　 4、可以给小人好处不要占小人便宜。

　　小人最大的特点就是从不吃亏，以牺牲道德为代价，换取利益，所以世人往往对其无计可施。面对小人，可以给其小恩小惠，加以笼络，恩威并施，避免成为小人真正的目标。如果鬼迷心窍，想从小人手中渔利，你一定没有小人底线低、手段狠，恐怕会偷鸡不成蚀把米，赔了夫人又折兵。

　　与小人相处之道的方法3

　　 1、遇欺诈的人，以诚心感动之；

　　释义：遇到狡诈的人，用真诚的态度去感动他；

　　估计大家对这句话很费解，因为大家大都秉持“别人怎么对我，我就怎么对人”的处世原则，就如孟子所说“爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之”。但为什么别人对你狡诈，欺骗了你，你还要用真诚的态度去对待他呢？

　　因为你若以牙还牙，也会变成一个欺诈之人，这样只会使矛盾升级，也败坏了自己的品德，最后得不偿失。所以说，遇到狡诈的小人，不要与他斤斤计较，大度一点，用真诚的态度去感动他，或许可以获得意想不到的驭人效果，化干戈为玉帛，正如曾国藩所说：“遇诡诈人变幻百端，不可测度，吾一以至诚待之，彼术自穷”。

　　 2、遇暴戾的人，以和气熏蒸之；

　　释义：遇到粗暴乖戾的人， 用平和的态度去感染他；

　　常言道：“一个巴掌拍不响”，那些粗暴乖戾的人就像一只疯狗，见谁都想咬两口，你若受其影响，被他激怒了，也去和他争执，则属于典型的“狗咬狗，一嘴毛”，这样不仅不利于缓和事端，还容易降低你自己的层次和素养。所以说，越是遇到粗暴乖戾的人，你越要用平和的态度去感染他，越会让他无地自容，继而使他情绪慢慢缓和下来。

　　每个人都有自己的难处，都渴望他人同情和理解；一个人越是表现得暴戾，越说明他渴望认同、理解和尊重。所以说，当你用轻声细语地平和而温柔的态度去对待他时，往往可以更好地走进他的内心，做到真正的教化他、驾驭他。

　　 3、遇倾邪私曲的人，以名义气节激励之。

　　释义：遇到邪恶而又偏私的人，用道义和气节去激励他。

　　哲学上面有句话叫：“所思即所见”，即你心中在想什么，眼里就会见到什么！

　　井蛙不可以语于海者，因为它们的眼界受着狭小居处的局限；夏虫不可以语于冰者，因为它们的眼界受着时令的制约；而对于那些邪恶而又偏私的人，不要一味责备他们，而是要用道义和气节去感化激励他们，因为这种人见识浅陋，缺乏教育，需要大道理（仁义礼智信温良恭俭让等美德）来开阔视野，继而拔高自身格局。

　　那些邪恶而又偏私的人，目光短浅，视野面窄，很多行为都是像动物一样按照本能来做。所以我们要尽量开阔他们的视野，让他们明白“道义、仁爱、气节”：做人不仅要为自己着想，还有为了大家或者大环境着想。