工作1年11个月，被老板辞退后对方需要赔偿我几个月的工资？

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根据中国劳动法的规定，员工在试用期内或者合同期满之前被辞退的，应当按照劳动合同约定支付经济补偿金或者赔偿金。根据劳动法第四十二条和第四十三条的规定，具体赔偿金额应该根据你的工龄、工资、辞退原因等因素来计算。
一般来说，如果你被辞退的原因是非常规范的，比如因为企业经营情况调整或因为你的工作表现不符合要求而被辞退，那么你可以获得一个月的工资作为经济补偿金。如果辞职原因有争议或违反了法律法规的规定，则应承担相应的赔偿责任。
你可以向当地的劳动监察部门或律师咨询更详细的信息，并对你的具体情况进行评估。