法律主观：
三方协议能不签。学生在毕业前没有落实工作的话，是不需要签订三方协议的。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，劳动者不属于在校学生或者劳动者个人主观上不愿意签订的，可以不签订。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第三百六十七条 在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。
毕业生可以不签三方协议直接签劳动合同吗
毕业生是否能直接签订劳动合同而不签署三方协议呢？答案是可以的。三方协议，即明确毕业生、用人单位和学校三方在就业过程中权利与义务的协议，并非建立劳动关系后必须签订的协议。毕业生可以直接与用人单位签订劳动合同。法律依据在于《劳动合同法》第十条，规定建立劳动关系时应签订书面劳动合同。若在用工后...
毕业生能不签三方协议直接签劳动合同吗
毕业生是否能不签三方协议直接签劳动合同，答案是可以的。三方协议，即毕业生、用人单位与学校三方在就业工作中明确权利与义务的书面文件，并非劳动关系建立后的必备协议。毕业生可以直接与用人单位签订劳动合同。法律依据为《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面合同。若已建立劳动关系但未即时签订...
不签三方协议直接签劳动合同可以吗?
不签三方协议直接签劳动合同是可以的，三方协议只是在校期间，由学校、学生和用人单位之间协商工作的一种情况，并不属于劳动合同的范围，所以学生是可以不签订协议，后期可以直接签订合同。 一、不签三方协议直接签劳动合同可以吗?不签三方协议直接签劳动合同是可以的，三方协议是明确毕业生、用人单位和学校...
应届生不签三方直接签劳动合同是否合法?
应届生不签三方直接签劳动合同是合法的。实际上如果应届生不签订三方协议只签订劳动合同，对其自身是不会产生什么影响的，因为劳动合同实际上就是属于建立劳动关系的一种凭证，也是必须要签订的。 一、应届生不签三方直接签劳动合同是否合法?应届生不签三方直接签劳动合同是合法的。应届生不签三方只签劳动...
毕业生是否可以不签三方协议直接签劳动合同呢
毕业生完全有可能不签三方协议直接签署劳动合同。三方协议主要作用在于确立毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业过程中各自的权利和义务。它并不是建立劳动关系后必须履行的法律文件。毕业生可以直接与用人单位签订劳动合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。如果在建立劳动...
可以不签就业协议直接签劳动合同吗
不签三方协议直接签劳动合同是可以的。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,并不是建立劳动关系之后必须签订的协议。毕业生可以与用人单位直接只签订劳动合同。关于是否可以不签三方协议直接签劳动合同的问题,下面小编为您详细解答。一、可以不签三方协议...
不签三方协议也可以签合同吗
法律主观：三方协议能不签。学生在毕业前没有落实工作的话，是不需要签订三方协议的。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，劳动者不属于在校学生或者劳动者个人主观上不愿意签订的，可以不签订。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三百六十七条 ...
可以不签三方协议直接就业吗
可以不签三方直接签劳动合同的。而且建议不要签三方。三方由于法律欠缺,有些法院还认为那玩意儿不能按劳动合同法处理。换言之,三方类似一般的商业合同,不能像劳动合同那样劳动者可以自由离职,并且不受不能约定由劳动者承担违约责任的法律限制(竞业禁止和培训服务期除外)。签署三方合同并不是必须的，需要案...
公司不签三方协议合理吗
公司不签三方协议是合理的。公司不签三方协议的时候，也可以直接与公司签订劳动合同。三方协议是普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书的简称，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。由此可见，三方...
没有三方协议能和单位签约吗
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务...
