法律主观：
1、我国 劳动法 规定，当用人单位需要辞退劳动者时，劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月 工资 ，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，员工在用人单位工作的时限越长，用人单位相应支付的 赔偿金 也就越多。 2、经济的补偿是根据劳动者在他的工作单位工作的年限，然后每满1年就付1个月的工资标准来向这个劳动者支付的，超过6个月但不够1年的，要以1年算，不到6个月的，要向这个劳动者付15天的工资作为经济补偿。
差两年退休被辞退应怎么赔偿
法律分析：两年退休的赔偿金应该支付两个月的工资作为赔偿金。1、工作满一年给一个月工资，不满一年按一年计。不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资。包括奖金、奖金及补贴，如果是违法解除合同，则要按上述标准双倍赔偿。2、如果公司没提前30天通知你，还要给一个月工资做为代通知金，标准为...
还差几个月就退休了被辞退
如果员工在本单位工作未满一年，但距离退休年龄不到六个月，那么公司应当按照该员工月工资标准的二分之一来支付经济补偿金。如果员工在本单位工作已满一年但未满两年，则公司应当按照该员工月工资标准的三分之二来支付经济补偿金。此外，如果公司未能提前告知员工将被辞退，或者未能按照规定支付员工的经济补...
差两年退休被辞退应怎么赔偿
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律分析】一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济...
还有三年退休被公司辞退怎样赔偿
3、补偿协商：在某些情况下，员工和公司可以通过协商确定补偿的具体金额和方式；4、法律途径：如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益；5、特殊情况下的补偿：对于即将退休的员工，如果被公司辞退，可能会有更高的赔偿标准或者其他形式的补偿措施。综上所述，距离退休三年被辞退的...
差2年退休单位可以辞退吗
如果公司辞退，可以要求经济补偿；如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（...
快退休了被辞退怎么要求赔偿
临近退休被解雇，员工有权要求双倍赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在退休前被解除劳动合同，且不符合法律规定的解除条件，用人单位可能需要支付双倍的经济补偿金。具体来说，如果劳动者临近退休，即在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依照无过失...
差一年退休了被用人单位辞退怎么办
法律主观：差两年退休的员工被用人单位辞退的，其可以获得的赔偿是双倍的经济补偿金。经济补偿根据其在本单位工作的年限确定，每工作一年支付一个月的工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但是用人单位赔偿的前提是辞退行为存在过错。法律客观：《劳动合同法》第...
差两年退休被辞退应怎么赔偿
法律分析：单位应根据劳动者在本单位的工作年限支付相应的经济补偿金或赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与...
还差2年退休,单位能辞退吗
法律分析：再有两年退休,用人单位可以辞退。但本单位连续工作年限满十五年的,本人无法定过错不能辞退。我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了十年就不能辞退。如果公司辞退你，可以要求经济补偿；如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
辞退还差两年退休的员工怎么赔偿呢
法律主观：1、我国 劳动法 规定，当用人单位需要辞退劳动者时，劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月 工资 ，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，员工在用人单位工作的时限越长，用人单位相应支付的 赔偿金 也就越多。 2、经济的补偿是根据劳动者在他的工作单位...
