让HR对你刮目相看的能力都是哪些能力？

Answer 1

引言：在面试应聘的过程中，hr都会问应聘者一些问题，从而判断应聘者有没有他所需要的优良品质，那么让hr对应聘者跟我们相看的能力都是哪些能力呢？

一、做项目的能力

实际上有很多hr都非常看重应聘者以前的工作经验，之所以看中这些工作经验，就是因为在其中能够体现应聘者到底有没有去好好的工作，有没有做出一些真正的产品，或者项目出来。因为当应聘者有了这个能力的时候，就意味着能给公司创造新的资源，而不是只按照公司的命令来做事情。而这种能力通常是在hr对面试者以前所做工作的详细盘问以及他们的想法的询问过程中能够体现出来的，所以说一定要对待hr对自己以前项目的提问。

二、领导能力

hr还是非常看重应聘者的领导能力的，因为在hr看来他们想要招聘的一个面试者，肯定是希望能够在公司一直待下去的。而能够在公司一直待下去的人不可能一直都做一个小职员，肯定是要一直往上爬的。这个时候就需要一个人的领导能力了，而且hr对自己招聘的人都是有希望的。如果能能找到一个有领导能力在团队中可以带头说话带领团队运动的人来说是一个非常重要的事情，因为很多时候公司里的事情是需要一个团队共同去做的，如果说都没有领导能力的话，那么怎么让团队走下去。

三、正确的三观

有可能觉得三观不是一种能力，但实际上并不是这样的，因为hr能够通过与面试者之间的谈话就能看出来一个人的三观，如果一个人能正确的表现出自己的人生观，价值观世界观。那么hr就能在这个过程中对这个人的人品有了很好的理解，实际上这也是展示自我的一项才能。

Answer 2

首先就是管理能力，然后也包括沟通能力，还有就是之前的一些成功经历，然后也包括在工作过程当中的热情以及进取心。

Answer 3

抗挫折能力，自我缓解能力，学习能力，创新能力，积极能力，这些能力肯定是会让hr刮目相看的，而且也可以为自己带来很多机会。

Answer 4

其实很多hr都很看重应聘者之前的工作经历，之所以看中这些工作经历，是因为能够反映出应聘者是否工作出色，做过一些真实的产品或者项目。因为当候选人具备这种能力，就意味着他可以为公司创造新的资源，而不仅仅是按照公司的命令做事。

Answer 5

操控力