搞笑？我为什么要快失业了。大把公司正常运营。是你们公司快经营不善快撑不下去了
莫名其妙
如果你是公司运营者，你会流失大批人心。如果你是求职者，那更惨
无论是经营者还是求职者。人心才能换人心，如果只是天天给员工画饼和洗脑，那是没有意义的，不可能留得住人才。招聘到的也只有应届毕业生，离职的比入职的多。有何意义呢
所有人都是心里不满，但没人提出来。我毕业不久，在公司时间不长，资历浅，实在没能耐
不是如果做出，是已经下发通知了
...每天工作时间延长半小时,薪资不调。能接受吗?
今年你都快失业了，公司今年都撑不下去了，你还不能接受？不能接受那你辞职吧。
如何看有人建议以后将双休日改为单休?
一旦改为单休，那多数周四起工作效率就会下滑，也许完成的工作还没原本双休情况下做的多，那真的有点得不偿失的。二、只休一天会感觉没有休息，并不能舒缓工作中的疲乏大家都有过工作加班的经验，当连续一个月甚至多个月加班后，你会一下子觉得自己是没有业余生活的。每天两点一线，回家除了刷手机...
每周单休双休区别大吗 公司单双休变单休合法吗
国家规定双休还是单休 《劳动法》并没有规定必须双休处理，用人单位必须按照劳动法中规定的工作时间来与劳动者协商工作情况，如果涉及到调休等情况也是合法的，但不得超出法律上规定的最长工作时间。公司单双休变单休合法吗 如果双休的条款有写在劳动合同里面，则双休变单休就涉及劳动合同的更改，用人单位...
对于单休的工作,你抵触吗?
我认为找工作千万不要找单休的工作！你一旦选择了单休的工作，你每天注定只有工作，没有生活！我上一份工作就说这样的。每天忙得像陀螺一样转个不停，好不容易盼个周末，只休息一天。一天时间根本就不能充分地得到休息！周六上午好不容易睡个早觉，还不断地被工作电话打断！下午再洗个衣服出去吃个...
遇到整个公司要求周末加班,而且周六成为固定上班日,职工如何对待?
如果周六日只是偶尔加班可以接受，但是把周六就定为工作日然后周日还加班就属于触犯了劳动法，双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首...
公司规定周末单休,单休合理合法吗?
其次，根据劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时； 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日 。也就是说单休是法律允许的，但是企业不能超过每天8小时、平均每周44小时的时间限制安排劳动者工作，否则就违法了。再次，周末单休那必然有一天属于加班了，双休日加班公司又...
你愿意为了高工资而单休吗?
我愿意为了高工资选择单休。当下，不少公司开始实行单休制度，以吸引更多的人才，提高员工的工作积极性。在单休制度下，员工每周只有一天休息，但是可以获得更高的工资，这种制度的优点是显而易见的。1.收入水平更高 单休制度可以提高员工的收入水平。相较于双休制度，单休制度可以获得更高的薪资，这...
员工单休变双休,周六薪资不发放通知怎么写?
尊敬的员工：我们很高兴地通知您，公司决定从下个月开始将员工单休改为双休。这意味着您将有两天时间休息和放松，以便更好地恢复精力和提高工作效率。另外，我们也注意到一些员工在周六工作时没有收到薪资的情况。我们深感抱歉，这是我们的疏忽导致的错误。为了弥补这个错误，我们将在下个月底之前为您...
劳动合同规定40小时工作时间(即双休),被更改为48小时(单休),是否违法...
劳动法 三十六条 平均每周工作不超过44小时 四十一条 由于生产经营需要，每日加班不超过1小时 可以凭借打卡记录之类的加班凭证，到劳动部门投诉。在别人不知情情况下的录音，属于非法行为，不能作为证据采纳。
现在单休的公司怎么这么多?面试几家都问能不能接受单休
你可以考虑去找一些双休的工作然后相对可能跟现在的岗位不是太一样。在这样的岗位里可能会获得双薪但是薪资可能也会受到影响。毕竟单休的话一个月可以多出来四天可以给公司创造更多的价值所以说很多公司一直都坚持单休更有甚者还有的公司可能连周末。周日的一天休息时间影响站着。所以说找工作的时候一定要...
