我刑满释放后劳动合同没有解除，我继续工作两年后公司以被依法追究刑事责任强制解除劳动合同，是否合理

Question

如果合理，这个辽宁省帮助教育安置刑满释放解除劳动教养人员工作条例是不是与劳动法不符啊？那为什么还能在第一届劳动后法通过？到现在还不废止呢？

Answer 1

已经刑满释放之后继续工作两年的，是不符合用人单位过失性辞退员工的法定情形的，用人单位这种行为是违法的，需要承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 无过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

Answer 2

不合法。
根据《劳动合同法》第三十九条（六）项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位因此行驶劳动合同解除权，应当是知道劳动者被依法追究刑事责任之日起，一定时期之内（司法实践中一般不超过六个月）。超过时限，用人单位不能依次行驶解除权。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院
《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）》

2014.4
八、劳动者违反用人单位规章制度，符合用人单位与其解除劳动合同的条件，用人单位应在多长时间内行使劳动合同解除权？

答：劳动者违反用人单位规章制度，符合用人单位与其解除劳动合同的条件，用人单位一般应在知道或者应当知道之日起5个月内行使劳动合同解除权。

Answer 3

如果入刑的话，企业可以与你解除劳动关系的，但是如果已经刑满了，在公司上班，公司就不能用这一条无辜辞退职工的。

Answer 4

不合理。用人单位解除劳动合同应当在劳动者被判刑后。刑满释放后，劳动者仍然在原单位工作说明用人单位已经放弃了法定解除劳动合同的权利。

Answer 5

刑满释放后，又继续在原公司工作万两年后后现在耍解除原来的劳动合同，肯\定不会理，要么当时就提出解除合同，现在提出解除合同时间乙过两年意为作原来的合同已生效。