工资一个月到手6000，实际上公司一个月要在你身上花多少钱？

Answer 1

 对于很多人来说通过自己的努力获得报酬，这是天经地义的事情，然而也有一部分人对自己的工作很不满意，认为为公司创造了很多利益，然而最终给自己的工资实在是太少了。于是在内心中就出现了某种不平衡，由于无处发泄长时间下来也就将这种埋怨积攒在内心中。

那么换一种方式当我们在为公司付出的时候，其实也为我们提供了不少的东西，虽然不能够用物质衡量，那么假如每个月有6000块钱的工资，作为公子会在我们的身上花多少钱？
首先就是各种各样的保险以及公积金，假设每个月有6000块钱的工资，在这方面也要花费将近1000块钱，对于公司来说也同样如此当然还有很多保险但其他费用。

假如能够将保险等相关费用统一算下来估计也要将近3000多块钱，作为公司的人员想必大家都接受过培训，这也是公司在为了我们的发展，这期间每个月也需要好几百块钱吧。
其次虽然说物业公司上班就是获得了报酬，但是在另一方面，我们也学会了很多宝贵的经验。比如说在上班的时候遇到了某些不会懂的事情，此时就需要公司安排相关有经验的同事来教导我们，所以在这个时候不仅学会了经验如果能够勤奋想必也会涨工资。

通过以上简单的算法大概就可以知道，现在光保险以及公积金公司的支出也要将近每个月几千块钱，更何况还有后期的相关培训费用这些都是公司的支出。所以当我们想要跳槽的时候还是需要考虑，自己为公司付出了多少？

Answer 2

如果按照二线城市标准来算，假定公司在社保、住房公积金、取暖费等相关福利都给付员工了，一个公司在月实得工资6000元的员工身上，实际花费应该在8000元左右。

这个数据如果换在一线城市，或者北上广这类超级城市，预计要提升10-20个百分点，也就是在9000-1万左右。

下面我以某沿海二线城市为例，为你算算这笔帐： 

无论在哪个城市，公司在一个员工身上每月的花费大致由这几部分组成

1、五险：养老险、医疗险、失业险、生育险和工伤险。

这五个险种通常情况下都是捆绑在一起缴费，五险分为单位承担和个人承担两部分，个人占小头，单位占大头。月入6000元的员工，每月由单位承担的五险费用大致在1700元左右，个人承担部分为600元左右。

2、一金：住房公积金

住房公积金是以工资为基数，单位个人各收5%，一同计入个人账户，等到退休时可以一次性取出。如果中途买房，也可以凭购房发票，提前部分支取。

月入6000元的员工， 每月由单位承担的住房公积金大致在400-1000元的区间。因为公积金的缴费比例不像五险那样，是固定的。而把选择权交给了企业，让他们在一定的比值范围，结合企业自身的情况自行决定。

我们这边住房公积金的缴费比例标准是12%以内。

3、取暖费、降温费、生日礼品……

除了五险一金外，每个企业根据自身情况，对员工发入的福利也各不相同，在这里没有办法得出一个统一的结论。

综上所述，一个每月实得工资6000元的员工，加上五险一金等单位承担的费用，公司在财务上的付出大约是8000元左右。

Answer 3

那么公司一个月至少要在你身上花个七八千左右，加上工资大概也有1万多。

Answer 4

一个月到手6000工资，公司还给要给你交五险一金，起码8000左右吧。

Answer 5

至少在这个工资的基础上加2000块钱，应该是公司实际花的。