在用人单位上班，但是是和劳务派遣公司签合同，从应聘到工作和管理上的一切都和劳务派遣公司无联系

Question

在用人单位上班，但是 是和A劳务派遣公司签合同，从应聘到工作再到管理等一切都和A劳务派遣公司无联系，只是每年的合同和A劳务派遣签。A劳务派遣也只是一个空壳，起过度作用。而且签完之后的合同也是统一拿走，不给我们一份。保险都没有给我们交，也不按照国家法定假日放假，要求24小时在岗，没有加班费。
这种状态持续了3年多。前一段时间，8月份单位又统一给我们换了个B劳务派遣公司，重新签订合同，说是19年1月开始给交保险。

1、现在我们应该算是B劳务派遣公司人么？
2、继续工作的话之前拖欠的保险、加班费怎么办？
3、被辞退可以维护自己的那些权利？
4、自己辞职的话这些公司本需要承担的义务和费用能讨回么？
5、如果A劳务派遣公司已经注销了以上问题又该怎么办？

Answer 1

1劳动关系看现在工资谁发，工资应该劳务公司发
2社保去社保局稽核部门投诉单位，加班费去劳动监察投诉单位或者申请劳动仲裁
3要看单位辞退理由
4单位不缴纳社保，可以随时通知单位辞职，要求按工作年限支付补偿金
5如果单位注销就没办法，除非股东没出资，仍然可以要求股东在应该出资范围内承担赔偿责任

追问

如果之前的劳务派遣公司注销了，我现在要是去找仲裁的话还有用么？过了3个多月了。

追答

注销没那么快，现在赶紧申请劳动仲裁，然后去法院申请财产保全

要是股东没出资，就连派遣公司股东一起告

追问

奥，但是还有一点啊，现在还想先继续在这干着，而且从明年1月开始又交社保了。如果过1-2年在找仲裁还有效么？

仲裁，或者起诉我现在实际的用人单位。

因为本身劳务派遣公司就是空壳的。

就是实际用人单位用来免责的

追答

劳动仲裁时效一年，过了就要不回来了