首先,不要为了回答问题而回答,要想想HR为什么要问这个问题。HR想了解你是否具备能力、做事情是不是有计划、对待自己的人生是否有远见、你的规划是否和公司有一个融入点……更重要的一点是,判断你是否胜任这份工作及能否持续地为公司工作。
所以,你需要HR接收到的信息包括:
1、你对岗位有一定的认知度,投递简历是经过慎重考虑后的结果;
2、表明自己的优势,体现自己是这个岗位的最佳选择;
3、你有明确的职业规划,知道自己3-5年的计划和打算,是符合企业要求的稳定型员工;
4、你的反应能力、逻辑能力和语言能力,都经得住考验。
“你的职业规划是什么”,你可以这样回答:
1、设定一个与职业相关的长远目标
比如希望在×年以内,成为公司骨干,数量掌握知识和技能,锻炼自己的××能力,积累工作经验,以成为本领域的拔尖人才。
注:着重描述自己想要做什么,而不是打败谁谁,爬到什么级别。
2、分解目标,以1年、3年、5年的进度推进
第1年,熟悉工作环境及行业背景,不断提升自己,与公司文化融为一体。
第2-3年,丰富自己的专业只是,适时调整自己的规划,成为本领域的专家,培养自己的人际关系。
第4-5年,调整自己的规划,进入到一个新的层次。
注:在每个阶段都要说出能为公司做出的贡献。
3、阐明自己会想办法充电外,也希望公司能给一些帮助。
这种积极的形态是用人单位比较欣赏的。
4、强调自己的稳定心态
关于职业规划,描述得不要太空洞,也不要太不切合实际,你在回答的过程中,要以稳定的心态看待每一个过程和阶段,让公司看到你的稳定和持续性。
建议:
①即使没被问到这个问题,也要做好职业规划。因为可以让你的工作与生活的效率更高,自己可以在正常的轨道上不受外人干扰地不断提升自己的能力。
②不要太以自我为中心地回答这个问题,要让面试官感受到你的诚意。回答的时候要站在公司的角度,说说自己能为之做些什么。
本回答被网友采纳最近很多人在找工作,在面试的时候,经常遇到这个问题:你的职业规划是什么?有人不知道怎么回答,或者是回答的比较好高骛远,那怎样的回答最加分呢,我们可以看下这个视频!