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晚上没加班有没跟领导请假算不算旷工呢?
劳动者晚上不加班知会领导不算旷工。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。因此，劳动者知会了领导，晚上没有加班，是行使法律赋予的权利，不算旷工。《...
不加班算旷工合法吗
按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非...
晚上不加班算不算旷工
法律分析：晚上没加班不能算旷工。旷工指的是在正常的工作时间内无故不上班的，而加班不属于正常的加班时间，并不算作旷工。如果因此导致被辞退了，可以要求用人单位进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日...
晚上不去加班算旷工吗?按劳动法
职工晚上不去加班不属于旷工的。根据《劳动法》的规定，加班应以职工自愿为原则，如果单位需要职工延长工作时间、在晚上进行加班的，应该取得职工的同意。如果职工不愿意加班的，可以拒绝加班。所以，职工不去加班不违法，当然也不能算旷工的。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和...
不加班算旷工合法吗
1. 根据中国劳动法，员工在法定工作时间之外的工作不应被视为旷工。2. 劳动合同的具体条款是决定员工在不加班情况下是否属于旷工的关键。3. 如果劳动合同明确指出周六和周日为正常休息日，员工有权拒绝加班，此时不算旷工。4. 如果周六和周日是员工合同规定的正常工作时间，员工未上班则可能被视为旷工。...
不加班说算旷工,可以向劳动局投诉吗
不加班却被视为旷工，这种情况可以向劳动监察部门投诉。根据《劳动法》第四十一条，用人单位在未经劳动者同意的情况下安排加班是不合法的。劳动者有权拒绝加班，且通常每日加班不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，但每月总时长不得超过36小时。如果用人单位违反上述规定，劳动者可以向劳动监察...
国家规定五天八小时上班,晚上可以不用加班吗
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，劳动者有权拒绝加班。但用人单位按照《劳动法》第四十二条规定安排加班的，劳动者应当服从。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得...
劳动法有没有规定晚上不加班算旷工,老是说不服从安排
没有这个规定，你要记住，劳动法大部分是维护劳动者的权益的。《劳动合同法》第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
不加班说算旷工,可以向劳动局投诉吗
不加班却被视为旷工，这种情况可以向劳动监察部门投诉。若遭遇此类问题，员工有权根据《劳动法》的规定，拒绝不合理加班。根据该法规，除非遇到特殊情况，劳动者每日加班时间不得超过1小时，且每月总时长不得超过36小时。若用人单位违反这些规定，员工可通过法律途径维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉或...
上班8小时,晚上不加班算不算旷工
1、不属于旷工，除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形;2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，且延长的工作时间受法律限制;3、法律依据:1)《劳动法》第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一...
