员工绩效奖金公司可以乱扣吗？请问申请劳动仲裁有用吗？

Question

我在一家小公司上班，我来的时候公司并没有签合同并且也没有绩效考核，我问了老板，老板说还在制定中，过了一段时间老板把绩效考核发在群里(内容是维护客户关系的考核)。下个月算工资时却被告知因没打卡和写总结就要扣绩效奖金。公司并没有提前告知不打卡跟不写总结会扣绩效奖金。请问这样合法吗？如果我去申请劳动仲裁会有多大胜算呢（公司并没有跟我签订劳动合同；没有给我缴纳社保，来面试时有问过说是第二个月买，但是过去了几个月并没有；面试时说转正后多少，来上班几天新的工资制定出来了降低了转正后的工资。）

Answer 1

员工绩效奖金公司不可以乱扣，申请劳动仲裁有用。奖金也属于工资的一部分，所以是可以劳动仲裁的。工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
法律分析
企业用人单位可以根据绩效考评给予劳动者奖励或者扣除工资，但是不能随意扣除和随意奖励。绩效工资是根据完成的数量和质量作为达标的要求，两者符合自然奖励，反之则扣除。这是有一定标准的，不能够随意定制。公司扣员工绩效的，员工可以与公司进行协商，协商不成，收集证据，申请劳动仲裁部门直接提出仲裁，要求用人单位支付所扣的工资；不满仲裁结果，再进行起诉。用人单位在制定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过工会、职工代表大会或全体职工讨论，并且进行公示培训，或告知劳动者。所以，即使绩效考核是企业制定的，但也不是企业单方说了算，需要把考核事项、评分标准、工资占比等明确约定，并向员工公示告知。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

Answer 2

根据我的经验来说申请劳动仲裁一点用没有，当然还要看地方，如果是小地方就不要浪费时间了，如果是大城市还可以去试试

Answer 3

我也是这样。没有用的。试过找劳动仲裁。老板稍微找找关系就没戏了。