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在国企升值无望,究竟该不该辞职去找新的天地?
个人价值观和职业选择因人而异。既然选择了国企,说明内心期望其在职业发展和前景方面能有所收获。晋升机会无论在国企还是私企都是宝贵的,且在国企中几年内没有晋升也是正常现象。因此,应专注于提升自我,而非因短期困境而离职。国企的稳定和舒适环境是许多人选择其工作的原因,但并非所有人都只是为了...
国企呆了6年月薪5000,升职无望,该辞职吗?
现在这种经济状态之下,还是不建议大家随便离职,因为如果是没有疫情的时候一个月5000元,就算是这个地方很稳定,就算这地方工作也不是特别累,大家有这个想法的话也可以出去试一试闯一闯。但是现在整体也受到疫情的影响,经济大的环境就不好,能找到一份工作就不错了,国企央企他虽然收入稍微低一点的最大...
国企呆了6年月薪5000,升职无望,你感觉该不该辞职?
我觉得应该选择辞职。之所以这样说,主要还是因为在国企待了6年之后,虽然会让自己拥有比较丰富的工作经验。但是每个月的薪资只有5000快钱,相对来说这种薪资是比较低的。在工作的过程中也觉得升职无望,只会让自己在工作的过程中缺乏工作的动力。因此我个人觉得应该选择进行辞职,毕竟工作的发展也是非常重要...
在国企升值无望,该如何提升自己额外的收入?
如果说升职无望的话,又不选择辞职,要想提升自己的额外收入,那就需要去找一点兼职,最好是能够网上直接工作的。其实自己也知道国企职员一般都是比较难以提升的,条件就摆在那里,除非有特别突出的能力和机遇,否提升的话是很困难的,可没有办法,谁都需要养家,也不是说单独赚的那点工资就能养家糊口...
国企呆了6年月薪5000,升职无望,该不该辞职?
在国企上班,如果仅仅是对现状的不满,但还不具备创业的能力和资本,不建议辞职,毕竟在国企工资和福利都有保障。想改变现状,可以给自己增加一个副业,一是拓展增收渠道;二是扩大社交,建立主业以外的人脉;三是锻炼和提升个人能力,当能力和梦想匹配了,再考虑辞职也不迟。国企的工作是撑不死也饿不着...
在国企工作八年,升职加薪无望,应该怎么办?
因为国企要比私企稳定,私人企业的工资是随着公司的生意状况来改变的,有时上下浮动的幅度会很大,而且现在的企业市场竞争十分强烈,说不定哪一天你就要去找新的公司工作了。所以说,各有各的好处,如果你安于现状,那么就好好待着。如果你想要寻求挑战,那就去其他单位试一试吧。
在国企升值无望,究竟该不该辞职去找新的天地?
国企工作往往是来之不易的,学历、能力、背景甚至关系往往都是缺一不可才能如愿以偿进入国企,作为年轻人进入国企以后不能一味地想要晋升,而是应该结合自身条件积累经验和人脉,尤其是人际关系的妥善处理,往往会直接影响到未来的职场规划,因此即便暂时看不到升职希望,也应该静下心来找出自身不足继续等待...
你了解国企工作2年半,看不到升职希望,是否该换工作?
你不应该换工作。首先,在国企工作两年半的职业生涯才刚刚开始,要摆正自己心态和正确处理升职期望值。国企人才济济,升职不是以个人意愿转移的,需要正常升值周期。其次,在国企工作已证明你相对同龄人优秀,但应想想自己是否实现个人价值以及对工作是否喜欢。升职不是唯一的目的。因此,继续在国企踏实工作,...
升职无望但工作轻松可混薪水,是该辞职还是安于现状?为什么?
说不定还可以拼一个天地来。即使拼不出天地来,也可以带着这个拼字一起辞职跳槽,跳到一个新的职场,扬长避短的接着拼。这样才会有辞职拼搏的意义,这样才有可能重新获得晋升。有些人在一家公司工作得久了,就失去了改变的勇气,这并不说这个公司就非常不好,耽误了你的职业发展。也许你应该改变的...
国企呆了6年月薪5000,升职无望,该辞职吗?
如果从新工作地点、工资和行业都是自己想要的,那就果断辞职。如果相比差别比较大,那建议还是斟酌,毕竟做生不如做熟。国企算是疫情的避风港,多少在私企工作的人因为疫情失业,在国企工资不少发,而且还不裁员,可见国企还是有制度优势的。3、看地点和福利 如果工作在三线及以下城市,5000还好。毕竟物价...