不合法
但合法
毕竟
厂方也得对员工有一个制约啊
不然
你们说走就走
给工厂造成的损失怎么办？
但这只要在后期员工要是正常离开不拖欠
不克扣就可以了
当然
你可以到劳动监察部门去投诉
但不建议
哪怕你就是不想干了
要离开
按正常程序跟领导提前打招呼
会给你的
谁能差你这点钱啊
同时
这样的事情处罚力度非常轻
最多也就是批评一下
而且
单位还可以找种种理由来拒不执行
你总不能为这点钱到法院起诉吧本回答被提问者采纳
2、你未书面提出离职、未交工作交接手续，用人单位会以自动离职为由不给你算工资，但收取的押金本身是违法的，他必须退。具体你几天不上班了？
用人单位收取你的押金是违法的,无论你是否辞职,用人单位必须退回押金
入职需要交押金怎么办
根据我国相关法律规定，对于入职让交押金的情形，是不合法的。入职者可先和用人单位进行沟通，沟通无果的话，可以向劳动监察大队举报。当员工入职时，用人单位不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物，或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以...
入职交押金合法吗
入职时用人单位要求交押金或提供担保的行为都是不合法的。劳动权是我国公民的一项基本权利，其中包括了就业、择业的权利。为了保护这一权利，法律禁止前面提到的这种做法，用人单位不管是扣押证件还是金钱，都是违法的。任何用人单位在招聘时都不能收取入职保证金，这是违法的行为。用人单位招用劳动者，不得...
入职收取押金合法吗
法律分析：不合法，实践中，很多用人单位为了保护自身的利益，在招聘员工时，要求单位财务人员、销售人员或其他可以掌握用人单位财产的劳动者提供担保或风险保证金。对此，《劳动合同法》明确规定了用人单位的禁止担保义务。即用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如发生上...
法律规定工作交押金合法吗
从《劳动合同法》第84条的规定看来，用人单位向劳动者收取财物，也就是扣劳动者的工资作为押金的行为属于违法行为，此时劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉、控告，也可以直接申请劳动仲裁。劳动部门在接到投诉、控告之后，需要责令单位在一定时间内退还押金，同时还可以对用人单位处以罚款。 一、工作交...
入职时公司要求交押金合法吗?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”收取员工押金，则符合法条中“以其他名义向劳动者收取财物”的行为，显然违反上述规定，不合法。用人单位违反规定，以担保或者其他名义...
员工进公司时,公司要求交押金,这个做法合理吗
首先，从法律角度看，这种做法是不合法的。依据《劳动合同法》规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证或其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果在入职过程中公司要求员工缴纳押金，实际上已经触犯了相关法律法规。对于违反《劳动合同法》的押金行为...
公司收取入职费合法吗
法律分析：是不合法的。公司无权向自己的职工要求在工作期间的任何押金，这是法律的规定。公司如果考虑到某种因素，而向员工收取押金，而员工因对自己的工作的一种长久的保障，可以交取适当的押金，这也是可以的。用人单位不得要求劳动者提供押金或者担保，另有约定从约定。法律依据：《中华人民共和国劳动...
公司不退押金可以采取什么方式来解决
一、公司不退押金可以采取什么方式来解决1、公司离职时不退押金可以直接到当地的劳动局投诉，入职时公司要求交押金的行为完全是违法的，从一开始的时候员工就可以拒绝，若当时没有提出异议，离职的时候公司不退押金的，劳动行政主管部门应当依法维护员工合法权益。2、法律依据：《劳动保障监察条例》第八十四条...
找工作交押金违法吗
找工作交押金不合法。当员工入职时，用人单位不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物，或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。当劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，单位将被处以行政处罚并须承担相应的赔偿责任。 劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位...
员工入职交保证金是否违法
但是，用人单位不能以解除劳动关系等为由强制职工缴纳风险抵押金。否则，由此引发的劳动争议，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处理。该规定意思很明确，国家对收取“风险抵押金”并非一律禁止，在符合一定的条件下似乎是可以收取的。综合以上，企业对员工收取押金应当先建立劳动关系，避免在签...
