60岁以上老人工作三个月不签合同辞退可以要到赔偿吗

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60岁老人工作三个月不签合同辞退可以要到赔偿吗？答案是否定的。劳动关系通常在退休年龄终止，用人单位辞退劳动者时无需支付经济补偿或赔偿金。仅在特定情况下，如劳动者主动解除合同或双方协商一致解除，以及用人单位违反特定规定解除合同时，用人单位才需支付经济补偿。
经济补偿的具体计算方式为：劳动者在单位工作年限每满一年，可以获得一个月工资的补偿。不满六个月视为一年计算，超过六个月不满一年则视为一年。如果劳动者月工资高于所在地区职工月平均工资三倍，补偿标准则按三倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
需要注意的是，60岁老人与公司之间的关系属于劳务关系，而非劳动关系，因此不需要签订劳动合同。在这种情况下，不存在赔偿的说法。了解清楚这些规定，有助于正确处理与退休人员的相关工作关系。