【相关延伸】
问：上班被辞退有工资吗？
答：上班被辞退也是有工资的。只要员工付出了劳动，单位就必须支付员工工资。
依据我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
在工厂上班被无故辞退怎么办
在工厂上班被无故辞退的处理方法如下：1、协商，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；2、调解，发生劳动争议的，可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；3、仲裁，不愿调解、调解...
上班上个月如果被无缘无故辞退怎么办
1、公司无理由开除员工的应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照具体工总年限来定。2、依据：《劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”3、第四十七条规定“...
上班被辞退怎么办
上班被辞退，首先看用人单位辞退的原因是否合法，如果不合法，则可以要求用人单位支付赔偿金。根据法律规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【相关延伸】问：上班被辞退有工资吗？答：上班被辞退也是有工资的。只要员工付出了劳动，单位就必须支付...
工作合同到期仍在上班被公司辞退怎么处理
如果工作合同到期仍在上班被公司辞退的话，那么当事人可以要求用人单位继续履行合同，或者是不继续履行合同，而是由用人单位进行支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿金的两倍。 一、工作合同到期仍在上班被公司辞退怎么处理用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即...
上班被辞退怎么赔偿
上班时被辞退，赔偿方式如下：1. 若工作满一年，则每满一年应支付相当于一个月工资的经济补偿；2. 若工作六个月以上不满一年，则按一年计算补偿；3. 若工作不满六个月，则应支付相当于半个月工资的经济补偿。月工资是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...
上班一个月被公司辞退具体如何赔偿
当员工工作满一个月后遭到公司辞退，赔偿金的计算主要基于辞退原因。若辞退属违法行为，即公司无正当理由解雇员工，赔偿方式是按照工作年限计算，每满一年赔偿两个月的工资。反之，如果辞退是基于无过错性因素，如合同期满或员工表现符合解约条件，则补偿方式是每满一年补偿一个月工资。若为过错性辞退，员工...
上班12被公司无故辞退怎么办
1. 向当地的劳动监察部门提出举报和投诉。这样，如果你的解雇是无端的，你的前公司可能需要支付双倍的赔偿金，包括你的工资。2. 然而，如果你被解雇是因为个人违规行为，相关部门可能不会受理你的投诉。
上班5个月被公司辞退怎么赔偿
入职5个月，用人单位辞退劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年...
在厂里上班被辞退如何补偿
对于工厂根据自己的实际运营情况需要辞退员工的，应当提前与员工协商沟通，法律上明确规定了强行辞退和自愿辞职的不同赔偿标准，对于相关事项的认定，如果双方无法达成一致意见的，那么是可以通过法律途径来进行处理的。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、...
上班四个月被辞退怎么赔偿
未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：1、和老板协商解决；2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。希...
