法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
公司不和员工续签合同违法吗
法律分析：违法。企业不及时与职工订立合同的后果主要是每月支付两倍的工资，甚至可能被视为已经与职工签订了无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
公司不与员工续签合法吗
公司不与员工续签合同是合法的。在固定期限劳动合同到期时，如果公司决定不续签，这是合法的，但必须按照法定标准支付经济补偿金。补偿金的计算基于员工在公司的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。如果公司已经提前告知员工不会续签合同，并且在合同到期后没有要求员工继续工作，那么公司在这...
劳动合同到期公司不续签合同违法吗
法律分析：劳动合同到期后，公司选择不续签合同并不违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满是一种合同自然终止的情形。因此，用人单位在劳动合同到期后有权决定是否继续续签合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动...
公司不和员工续签合同违法吗
法律分析：违法。企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
公司不与员工续签合法吗
公司不与员工续签劳动合同是否合法，取决于具体的情况和原因。如果是因为员工的个人原因，则是合法的；但是如果是因为公司的原因，则必须按照相关的法律法规进行补偿和安置。在任何情况下，公司都必须遵守劳动合同法的规定，保障员工的合法权益。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有...
合同到期用工单位不续签违法吗
合同到期用工单位不续签并不违法。用人单位提出不续签的情况下，应根据《劳动合同法》规定支付劳动者经济补偿金，通常工作满一年支付一个月的工资。如果劳动者因法律规定的情形要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则属于违法行为，应支付赔偿金，相当于工作满一年支付两个月的工资。接下来，...
劳动合同到期公司不续签继续用工违法吗
1. 当劳动合同到期后，如果公司未与员工续签，却继续让员工工作，这一行为是违法的。2. 根据法律规定，如果劳动合同期满后，员工继续在原公司工作，且公司未对此表示异议，那么双方默认同意以原有条件继续履行劳动合同。3. 如果劳动合同到期后，公司未与员工续签合同却仍让员工工作，公司需向员工支付双倍...
劳动合同到期,公司没有续签合同,还在公司上班。公司违法吗?
1. 公司未与劳动合同到期的员工续签合同，但员工仍在公司工作，这种情况属于违法行为。2. 根据中国劳动法规定，劳动合同到期后，如双方同意继续履行劳动合同，应续签书面合同。3. 若公司未主动与员工续签合同，但员工继续工作，公司应在合同到期后的一个月内与员工签订新的劳动合同。4. 如果公司未在规定...
合同到期单位不续签违法吗
如果合同到期了的话，用人单位不进行续签是不合法的。在劳动合同期限已满以后，如果用人单位要同劳动者进行解除劳动合同，同时劳动者同意的话，那么用人单位需要向劳动者进行支付经济补偿金。 一、一般合同到期单位不续签违法吗 合同到期公司不续签不合法。劳动合同到期后，用人单位不予续签的，应支付劳动者...
员工合同到期单位不续签合同是否合法?
员工合同到期后，单位选择不续签合同在特定情况下是合法的。例如，如果单位提高了劳动报酬或改善了工作条件，但员工仍然拒绝续签，这是员工的权利。然而，如果单位没有提供额外的激励措施，而员工合同到期后拒绝续签，单位可能涉嫌违法。根据中国法律规定，用人单位必须在员工入职后一个月内与员工签订劳动合同。
