如何处理好老板和员工之间的关系

Answer 1

1、保持适当距离：领导与员工之间应保持适当距离，以便引导双边关系的良性发展。领导应主动走近员工，增加沟通，以避免形成官僚主义或过度的哥们义气。管理是一门艺术，领导风格很大程度上决定了一家公司的文化氛围。
2、避免等价价值观：领导不应将自己的价值观等同于员工的价值观，并要求员工按自己的价值观行事，尤其在加班问题上。不同的人有不同的价值标准，如果以自己的价值观衡量他人，可能会引起纷争。
3、激发自主性：领导者应让员工唤醒自觉，为自身的幸福而工作。只有让员工为自己工作，才能真正激发他们的积极性。围绕这个宗旨，制定系统的激励方案，使员工自我鞭策、主动而为。
4、接受不平等：在企业中，老板与员工事实上处于一种不平等的地位。员工应习惯这种不平等，并把老板当作第一顾客，积极推销自己，增加自身价值。
5、磨炼意志：员工应将工作视为磨炼意志、召唤成功的场所。面对困难，应努力奋斗，以实现自我价值。
6、自助成功：员工应求人不如求己，靠自己去解决问题和争取成功。别人可以助你一臂之力，但人生的路要靠自己走，成功要靠自己去争取。
7、定位自己：员工应根据自身能力定位，不要只看到老板的成功结果，而忽略了成功的过程。在过程中提高能力，并根据能力为自己定位。