公司罚款200合法吗

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法律分析：不一定。通常情况下，公司无权对员工进行罚款。然而，企业可以在员工手册或规章制度中明确，当员工出现违纪行为时，将面临何种纪律处分。这些规定必须明确告知员工，并得到员工的认可，否则将不产生法律效力。罚款通常被视为一种行政处罚，它要求违法者在一定期限内向国家支付一定金额的货币，从而导致其遭受经济损失。这种处罚形式是行政处罚手段之一，由行政执法单位对违反行政法规的个人或单位实施，无需经过人民法院的判决。例如，违反治安管理处罚条例将由公安局依据相关条例规定程序执行处罚；违反工商管理的违规行为，则由工商行政管理机关依据相关管理规定程序作出决定即可执行。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反法规解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。《中华人民共和国行政处罚法》第九条规定了行政处罚的种类，包括警告、罚款等。
罚款与罚金的区别包括：1. 法律性质不同：罚款属于行政处罚，而罚金属于刑事处罚；2. 执法机关不同：罚款通常由行政执法机关决定，罚金则由法院依法判决；3. 适用对象不同：罚款适用于行政违法行为，罚金适用于刑事犯罪分子；4. 法律依据不同：罚金的法律依据是《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》，而罚款的法律依据是《中华人民共和国行政处罚法》。
行政处罚的种类包括：1. 警告；2. 罚款；3. 没收违法所得、没收非法财物；4. 责令停产停业；5. 暂扣或吊销许可证或执照；6. 行政拘留。