薪酬制度影响因素

Answer 1

薪酬制度的设定受到众多内外因素的影响，这些因素包括但不限于：

企业外部因素：

全社会劳动生产率：如美国的统计数据表明，工资含量与附加价值有紧密关系。我国由于劳动生产率低，导致工资水平相对较低。例如，机械制造业和棉纺业与发达国家的差距显著，这直接影响了职工收入。
国家政策和法律：经济政策的变动会影响工资水平，如通胀抑制政策可能导致工资冻结。法律还规定最低工资和同工同酬原则。
居民生活费用：职工收入需覆盖基本生活成本，这受消费习惯和物价水平影响。有的国家会根据物价调整公职人员工资。
劳动力市场供求：劳动力过剩时，工资可能较低；短缺时，企业会提高待遇以吸引人才。职业需求弹性与劳动力替代性也影响工资设定。
当地收入水平：企业内部工资应与行业和企业间的收入水平保持相对均衡，以维持稳定。

企业内部因素：

企业支付能力：企业的财务状况直接决定其支付员工工资的能力，这包括企业的收入、资本费用、原材料成本和投资需求。
工作本身差异：不同岗位的职责、环境、强度和复杂性不同，导致工资差异。
员工个体差异：年龄、工龄、学历、技能和性别等因素也会影响同等工作中的工资。
企业文化：企业的管理风格、对员工福利的重视程度，以及奖励机制等，都会体现在薪酬制度上。