公司股东竞业禁止的法律规定

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法律主观：公司股东竞业禁止是如何体现的
股东董事与公司竞业限制协议与 劳动合同法 规定的竞业限制条款有什么区别?由于股东和董事并不一定与公司存在 劳动关系 ，因此，股东董事的竞业限制协议并不一定适用 劳动合同 法关于竞业限制的一些规定，比如，两年期限的限制、经济补偿的限制、高级管理人员限制等。法律并不禁止 公司章程 限制股东和董事离任后的竞业行为，可以视为许可。因此，本案**公司的章程规定董事和股东不得在工作期间和离开公司两年内从事与公司竞争的行业或营业是有效的。
[案例]
李先生原为**公司股东、董事和副总经理，主要负责市场营销、市场推广及销售与管理的协调工作。**公司的章程规定了董事和股东不得在工作期间和离开公司两年内从事与公司竞争的行业或营业。李先生亦做过相应的书面保证。
2005年1月，李先生未经**公司同意，“跳槽”到了**公司，任该公司主管市场的副总裁职务，负责产品的市场推广、销售及与其他部门协调工作。**公司为此提起诉讼，请求 法院 判令李先生与**公司连带赔偿**公司经济损失250万元。
李先生则认为，**公司没有给予李先生竞业禁止补偿费，竞业禁止条款应属无效。故请求法院驳回**公司对其的全部诉讼请求。
该案经法院一审、二审，终审判决被告李先生和**公司共同赔偿**公司60万元经济损失。
[律师点评]
股东会是公司的权利机构，董事会执行股东会决议。因此，股东和董事在履行职权期间必然掌握公司的核心 商业秘密 。为避免股东和董事利用商业秘密谋取私利， 公司法 规定了现任股东和董事的竞业禁止义务。然而，对于股东和董事离开公司以后的竞业禁止义务却没有相应的规定。
对于股东转让股份或者董事离任后的竞业禁止义务，是否可以通过公司章程进行规定或者通过协议约定呢?
《公司法》第二十五条、八十一条均规定可以记载股东会认为需要规定的其他事项。法律并不禁止公司章程限制股东和董事离任后的竞业行为，可以视为许可。因此，本案**公司的章程规定董事和股东不得在工作期间和离开公司两年内从事与公司竞争的行业或营业是有效的。
另一方面，既然法律允许章程作这样的规定，按照同样的道理，也是允许公司和股东或者董事就离任后的竞业禁止行为进行约定。本案李先生的书面保证行为，可以认定为双方就有关竞业限制事项进行了约定。
股东董事与公司竞业限制协议与劳动合同法规定的竞业限制条款有什么区别?由于股东和董事并不一定与公司存在劳动关系，因此，股东董事的竞业限制协议并不一定适用劳动合同法关于竞业限制的一些规定，比如，两年期限的限制、经济补偿的限制、高级管理人员限制等。
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法律客观：
《中华人民共和国民法典》第七十二条清算期间法人存续，但是不得从事与清算无关的活动。法人清算后的剩余财产，按照法人章程的规定或者法人权力机构的决议处理。法律另有规定的，依照其规定。清算结束并完成法人注销登记时，法人终止；依法不需要办理法人登记的，清算结束时，法人终止。
《中华人民共和国民法典》第七十三条法人被宣告破产的，依法进行破产清算并完成法人注销登记时，法人终止。
《中华人民共和国民法典》第七十一条法人的清算程序和清算组职权，依照有关法律的规定；没有规定的，参照适用公司法律的有关规定。
《中华人民共和国公司法》第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
《中华人民共和国民法典》第七十五条设立人为设立法人从事的民事活动，其法律后果由法人承受；法人未成立的，其法律后果由设立人承受，设立人为二人以上的，享有连带债权，承担连带债务。设立人为设立法人以自己的名义从事民事活动产生的民事责任，第三人有权选择请求法人或者设立人承担。