老板的亲戚欺压员工，用不用向老板告状呢？

Answer 1

当明知道老板和他亲戚想法有差距后，平时在同事面前说同事亲戚好话，当老板亲戚飘飘然乱说话时，让身边的人执行亲戚的乱说的决定。老板察觉后，要么滚蛋，要么调离，如果没反应，你还是别惹他了。可能的话，这种家族企业别待了。

先忍，然后慢慢提高能力，提高职位，自然而然你老板就会重用。为什么会压你？你为什么被压？假如你把每一件事情做得 条 理。老板都赏识你。他还敢压你吗？价值是最重要的。可以跟老板打好关系套近乎，然后在让她看到你跟老板比她跟老板关系更好气死她，再说公司又不是她的。

如果你认为公司除去那人外，还有很多值得你留下来的价值，那你就努力提升自己，工作能力超强那同事就会……1、你感到老板亲戚拿公司压你，先考虑是否自己办事不够专业等等。2、公司无论大小，基本规章制度会有，上司下属都一样，工作上按程序办事来，私底下看你自己情商啦。

首先分析老板的亲戚，其次，是不是你的直属上司，这几个关键问题先搞清楚，问清楚了之后，如果是近亲，比如直系或旁开一系，这种关系如果你觉得这个公司前途大，而且有上升潜力，你可以考虑对这个亲戚的方法换下，看看他喜欢哪一类人，投其所好，但是如果只是个亲戚称呼，那就你可以采用反击，比如他说你的直系上司，那你每天都要见面，何不坦诚的问他，领导，你对我是哪里觉得我做的不好，我一定努力上升，这也是一个态度，如果对方一定揪辫子，估计你也活不了几天，那就你懂的，来个鱼死网破，去老板哪里摆事实讲道理，等着被开但是最好为公司利益着想的告状，否则你直接别咔嚓，所以不要想着这个社会是太平的，有些人就是为了突出自己的位置，故意整你，因为你善良，你弱小，所以做人做事只要问心无愧，就可以无愧苍天，又何必拘泥于形式呢。

Answer 2

首先要明确领导的处事风格，如果老板平常做事就偏向亲戚，那么告状不仅没有效果，可能还会引起领导的反感和亲戚的变本加厉。如果领导做事公平公正，那么可以合理委婉地提出来，要注意自己的态度和措辞。

Answer 3

如果老板的亲戚欺压员工，我们直接向老板告状的话是不合适的行为，因为我们对于老板来说只是打工一族，但老板的亲戚对于老板来说是自己人，所以我们直接说可能会出现得罪老板亲戚的情况，以后我们工作时可能会被找麻烦。当然，我们不想袖手旁观的话，可以尝试用暗示老板的方法，用委婉的语气告知老板大概的情况。

Answer 4

当然可以向老板告状，老板也不希望他的亲戚在自己的公司里边胡作非为，影响员工们上班的积极性，让自己利益受损。

Answer 5

是不应该向老板告状的，因为毕竟是他的亲戚，所以他会一定会很维护的，你这样做也没有意义。