劳动合同法更是没有临时工的概念的,只有试用期，而没有试用期是长达四年的。不是试用期，就是正式员工，你有权要求同工同酬，并且工资不得低于当地最低工资标准和集体合同的标准，交社会保险更是单位的义务，不交你可以到劳动局投诉去，或者可以单方解除劳动合同。
劳动合同制这种用工形式的特点是实行同工同酬，凡是与单位有劳动关系的劳动者，不论是否与单位签订了劳动合同，单位都应当为其办理各种社会保险。
临时工与正式员工有什么区别
正式工与临时工的区别主要体现在待遇、工作稳定性以及一些额外福利上。正式工与临时工在待遇方面表现出显著的差距。正式工的待遇通常较为优厚，包括更高的工资、更完善的保险保障以及更多的福利。相比之下，临时工的待遇则通常较差，工资可能较低且不具稳定性。正式工的工作稳定性更强，他们通常享有长期的...
正式工和临时工的区别
法律分析：简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时让你下岗，而且福利待遇相对与正式工要低，一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，需依照法律缴纳社会保险，福利待遇也比较好。正式工与临时工区别一是待遇相差大，前者优后者劣：二是工作稳定性不同，前者相...
正式工与合同工,临时工什么区别
区别主要是3个方面：1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。3.招...
临时工合同和正式工合同有什么区别
2、工资：合同工高，临时工说不定低，而且低很多。 3、福利：合同工有，临时工多数没有。 总的来说，正式工和临时工都是合同制的，区别是正式工签订劳动合同，公司会有 五险一金 ，工资较高，福利待遇较好；临时工签订 劳务合同 ，公司只发工资，五险一金和福利待遇都由劳务公司负责(相当于包工头...
临时工与正式工有什么区别
1. 法律分析脊裤：临时工与正式工的主要区别体现在法律地位和待遇上。临时工通常没有与雇主签订正式的劳动合同，因此他们可能面临更不稳定的工作环境，容易被解雇。相比之下，正式工享有合同保障，雇主不能随意终止合同，必须依法解除劳动合同。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，所有企业职工...
正式工和临时工的区别
1. 临时工与正式工的主要区别之一是合同的签订。临时工通常不与用人单位签订劳动合同，因此他们可能面临被随时解雇的风险，而正式工则受到劳动合同的法律保护，用人单位不能随意解除劳动合同。2. 福利待遇方面，正式工相较于临时工享有更稳定的待遇和更好的福利。正式工通常会依法缴纳社会保险，包括养老保险...
正式工与合同工,临时工什么区别
只要在企业工作，都应享有法律规定的权益保障。综上所述，虽然正式工与临时工在某些方面存在差异，但都应受到公平对待，并享有基本的劳动权益。劳动法的实施旨在保护所有劳动者的合法权益，不论其身份如何。因此，无论是正式工、合同工还是临时工，都应享有同等的法律保护与权益。
在新劳动法里,临时工与正式工在待遇上有什么差异?
劳动合同法更是没有临时工的概念的,只有试用期，而没有试用期是长达四年的。不是试用期，就是正式员工，你有权要求同工同酬，并且工资不得低于当地最低工资标准和集体合同的标准，交社会保险更是单位的义务，不交你可以到劳动局投诉去，或者可以单方解除劳动合同。劳动合同制这种用工形式的特点是实行...
事业单位聘用临时人员待遇
事业单位临时工待遇是和正式工一样的，享有同工同酬。在《劳动法》实施后，只要和单位签订劳动合同，付出同样劳动，就可以拿到一样的工资报酬，单位不得降低临时工的待遇。（一）基本工资基本工资主要体现临时聘用人员所聘辅助性岗位的基本职责。岗位分一般性岗位和技术性岗位。一般性岗位临时聘用人员基本...
《劳动法》中的正式工合同工临时工各有什么不同
正式合同工按当地法律法规上调工资，而临时工是按之前约定的工资发放。正式工是按全日制工作制，而临时工是按完成一定劳动量来的工作制，完全了就可以走人。正式工可以享有单位分红，而临时不可以。正式工可以享有有薪年休假，而临时工没有，正式工可以配股，临时工没有。还有很多，不一一举例了。
