领导跳槽带你走，你跟不跟？

Answer 1

跳槽在工作中是再正常不过的现象，同样的，领导在我们工作中也很重要，如果遇到一位好领导真心诚意的带你，那你在工作中的成长肯定能突飞猛进。

很多人认为，领导带你跳槽，是信任你，是给你一个新机会，通常还涨薪不少，为什么不跟？ 的确，这是个机会，但是也伴随着风险。你要好好评估这些风险再做决定。

被视为领导“嫡系”，一荣俱荣，一损俱损 一旦你跟随领导跳槽，新公司所有人都会把你当作该领导的“嫡系”，你身不由己地和领导互相绑定，一荣俱荣，一损俱损。 在一个新的职场，想“荣”不易，但被“损”却轻而易举。 领导空降到新公司，常常会引起各方的不满，想站稳脚跟并不容易。职场就是江湖，处处都有办公室政治，你也容易被卷入到派系的斗争中，成为斗争的牺牲品。 一旦你的领导没能站稳脚跟离职了，你就更很难立足了。 到新公司一切都要重新开始 到新单位工作，对你来说也是一个新的挑战，一切都要重新开始。面对新同事、新业务，新环境，你需要重新开始熟悉，熟悉业务、建立人际关系…这些都要花费更多的精力，才能获得好的业绩。 即使你花了很大精力，也未必能有好的成效。不像在原公司，你可以驾轻就熟，无需那么费劲就能获得好的绩效。 而领导跳槽到新公司，当然想做出一番业绩证明自己的实力。 他看中你，带你过去，不是让你去享福的，很大程度上是带你去吃苦的，他希望你能做出成绩，给他的业绩提供有力的支撑。 所以，一旦你跟着领导去了新公司，就要做好吃苦、打硬仗的准备。

是否跟随领导跳槽，就看这3点

看自己的现状 如果你是个初入职场的新人，而且领导待你也不错，领导要带你跳槽，这就是个好机会。 跳槽，虽然有很多的不确定性，也有可能会变成跳坑。但对新人来说，试错成本很低，即使跳错了也没什么，大不了重新开始，年轻人本来就一无所有，也没有什么好怕的。可一旦跳成功，你的职业生涯就会一年顶多年，实现跨越式发展。 但如果你已经人到中年，结婚生子，上有老下有小，生活的负担很重，而且你在原公司做得还不错，工作有前景，和同事关系融洽，单位领导们也比较器重你，这种状态下，我劝你还是留守在原单位，尽量不要折腾。 人到中年，折腾不起，跟领导跳槽到新公司有太多的不确定性，一不小心就会满盘皆输，而中年的你，输不起。 除了自身的生活状况外，你还要认真考量自己的职场状况。 如果你是公司骨干，领导走了，正好给你留了一个好位置，你努力一下，说不定能够顺利上位，顶上他的位置，这种情况下你何必走呢。 是否跟随领导跳槽，首先要知己，连自己的状况都没搞清楚，千万别跳槽。 看领导的能力和人品 如果你的领导非常优秀，业务能力很强，有很多值得你学习的地方，而且人品也很好，待你又真心，那么你当然可以放心地跟随他。 因为他会用心教导你，给你介绍人脉资源，衷心希望你能成功，而且在薪酬福利、业绩考核上他也绝不会亏待你。 好领导是你成长路上的加速器，他能让你前进的脚步又快又稳。跟着优秀的人，也会不知不觉得成为优秀的人。 在30岁之前，跟对一个好领导，比进一家好公司更重要。年轻的时候，如果能遇到一个好领导，能让你在的职场之路一帆风顺，少走很多弯路。 而有的领导喜欢画大饼，承诺得很好，忽悠你跟他跳槽到新公司，等去了才发现，真没他说得那么好，他给你的承诺一项都兑现不了，这时候你后悔也晚了。 领导的实力和人品，决定了他能带你走多远。跟对人，才会做对事。跟对一个好领导，就是遇见一个贵人，甚至能改变你的一生。 看新公司、新岗位的情况 在做决定前，你还要对新公司、新岗位做全面了解。知己知彼，才能百战不殆。 如果新公司从事的是朝阳行业、业务规模不小、发展有前景，给你的岗位薪酬福利也不错，而且还有晋升的空间，这是往高处走。在你有能力的前提下，又有领导的信赖与支持，你在新公司的晋升机会更多，晋升空间更大，为什么不去呢？ 但如果新公司从事的是夕阳行业，业务规模不断萎缩，发展没有前景，那么即使给你提供高薪岗位和高职位，建议你也别去，因为从长远来看，这是难以为继的。很可能在去了之后，因为KPI绩效目标设定太高，达不成目标而年年降薪，最后落得不得不走的结局。 没有前途和“钱”途的公司，跳槽就是跳坑。 跳槽有风险，跟随领导需谨慎。三思而后行，才是你对自己最好的交代。

Answer 2

领导跳槽你跟不跟？

51酱在网上看到一位网友说的挺实在，她这么建议：

1、如果领导跳槽，邀请你进新公司。待遇比现在的工作明显提高，那肯定是要跟的。

毕竟如果新公司空降领导，很可能也会对你有排挤作用，毕竟你是旧领导的人。

2、如果说领导邀请的岗位跟现在的工资待遇相差不大，那你也没有什么必要跟过去，在现在的公司，至少稳定，而且相对业务比较熟悉。

即使以后遇到领导排挤自己，以后被辞退啥的，都有赔偿，我们辞职，或者跳槽，一定是要有待遇，工资提升明显的才去做，而不是因为个人感情或者是领导交情，频繁跳槽也不利于职场发展。

当然也有领导现身说法。

其实这种情况很常见，特别是当你在团队中和领导很熟了之后，这种情况往往令你难以抉择。

跳槽与否，除了领导的影响，其实更多的职场人，是陷入了一种职场“三年之痒”的怪圈。

有调查显示，入职1年内的员工往往幸福感最强，一年后呈递减趋势，到了3~5年这个阶段，幸福感降至最低。尤其在工作的第三年，会出现明显的不适应期，感觉工作枯燥乏味，提不起兴趣，甚至对将来失去信心。

如何度过职场“三年之痒”？

1、做好职业发展规划，重拾工作激情

职业发展是一个承前启后的过程，第一步如果走错，再来一遍的成本会非常的高。因此，在就业前，最好先准备出一份具有战略性的个人职业发展规划。

一方面，只有从源头开始，寻找到工作的价值和意义，才能让自己真正聚焦在重要的事情上，拥有源源不断的前进动力。

另一方面，个人发展的前三年，作为“打好根基”的关键阶段，会深刻影响到未来的职业发展。只有学会像产品一样经营自己，优化自身内核，才能不断提高自己的“市场价值”，实现职场长远发展。

2、紧跟行业发展趋势，把握主动权

根据马斯洛需求层次理论分析，将人的需求分成了五个等级：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

因此，个人发展也是一个从物质层面到精神层面的不断升华的过程。

虽然，大部分职场人的工作原因是为谋生，但越是抱有这种“不得已而为之”想法的人，对于职业倦怠的感受往往越明显。

相反，那些紧跟行业发展趋势，与时俱进学习的人，在工作3年后，将会逐渐步入到“职业塑造”阶段。逐渐熟悉组织文化，洞悉市场发展规则，掌握未来职场发展主动权的同时，个人成长价值也能得以充分发展。

收获满满当当成就感的同时，通过不断探寻新的发展点，进而缓解和消除“痒”的症状。
3、客观评估环境，理智决策未来

面对三年之痒，有人选择跳槽，有人选择回炉重造，有人选择创业，

不管最终的选择为何，在做出决定之前，我们都应该给自己“刹刹车”，问一下自己，这个选择除了满足短期的利益需求，能否进一步服务到未来工作的长期发展。

并在仔细评估自己的职业目标及外部环境之后，综合考虑各种因素，再定位出内心的选择。

要知道，在职场，大多时候坚持才是一种胜利，而盲目转变环境，是对未来的不负责任。

其实每个人在职场路上，或早或晚都会进入到一个职业倦怠期，提不起劲头，看不清未来。而这样一个期间，虽然是个坎，但也是职场转变的必经环节。

这时候，比起跳槽逃避或是消极抵抗，不如将其当做机会，尝试从前期的“职业积累”当中，挖掘技能经验，让着自己向更高层次转型。

而在那个时候，或许你一度抗拒的“三年之痒”，将在不远的将来，成为你前进中最为关键的转折点和最大助力。等你在突破这个瓶颈后，后面的晋升速度将会会变得更快。

Answer 3

必须跟着走，不走留下来也会遭人排挤。

我跟我领导共事了大概有1年半左右的时间，有天晚上他请组员吃饭，在饭局上说：如果我不干了，你们谁愿意跟我一起走。

当时所有组员都说会跟着他一起走。领导表示很欣慰，一定要带着我们赚大钱


没过多久他就宣布自己辞职不干了，让组员跟着他去别的公司，并表示刚去工资可能会比现在低一些，第一个项目完成后工资上浮至少20%，当时只有我跟另一个同事跟着领导走了，其余的5个人选择留在原公司继续发展。

留下来的这5个人被打乱拆分到别的小组中，没过多久他们也都离职了，其中的一个人告诉我，他们被拆分到别的小组后，各种受人排挤，不安排实质性的工作，整天无所事事，慢慢的就被边缘化了，最后他们受不了也都选择了辞职。

我们两个跟着领导跳槽之后，刚开始真的很苦，一个人恨不得掰成两半用，天天加班。熬过前三个月，慢慢的项目也走上了正轨，也招到了新的小伙伴。

第一个项目落地后，领导也兑现了之前的承诺，我们俩工资也上浮了20%左右，也算是成了他的左膀右臂了。

第二年调薪，领导力排众议我们俩的薪资又上调了10%，正式踏进月入过万的门槛了

最后说4点我的看法

1.在职场中，“站队”这件事一定是存在的，领导就是你这个队的灵魂人物，如果他走了，队伍也就散了。如果你不跟着走，也绝对融不进其他的队伍。相较于接纳你，它们更愿意招个新人进来培养

2.领导既然开口带你走，就说明器重你，是对你工作的认可。新的环境领导也是“举目无亲”你就是他的左膀右臂，相较于待在原地，跟着过去更容易升职加薪

3.有人会说跟领导去一个新的环境，万一他失败了，自己也完了。其实不管在哪里工作，这种风险都是存在的。去新的环境拼一拼如果成功了肯定比现在更好，怕就怕你连拼一拼的机会都没有

4.到底走还是不走，最重要的还是看领导这个人怎么样！如果平时领导给你的感觉挺不错，那就跟着去，反之还是自己取舍吧，几遍如此，我上面说的三点既然是成立的！

Answer 4

每个领导大多都会有那么几个很信任的员工，也靠着这些员工把握好整个部门的内部情况和外部发展，所以很多时候，假如这个领导被猎头公司给挖走了，他都会选择带着这几位员工一起跳走。

职场上确实有一种成功叫“抱大腿”，跟对了领导，就跳到了更大更好的公司发展。也有些人没跟对人，跳到了更大的坑里面，所以如果你的领导跳槽，你到底该不该跟他走？

1. 跟随跳槽的风险很大，要看领导本人是否厚道
小高在一家汽车销售公司工作已经有两年了，

销售行业竞争压力越来越大，也总有市场不景气的时候，

自己的领导有次也找他谈话，提到自己

和一家大的公司HR聊了很久了，打算这个月就提交辞职申请，

问小高和小赵要不要跟着一起去。

小高觉得那家公司规模比较大，就跟着领导去了。

但是自己跟随的领导去了之后也算是得重新学习，

总会有办错事的时候，他总喜欢把错推到小高身上，

小高感觉自己学到的东西还不如以前多，

而且经常因为背黑锅被扣工资。没有跟着领导去的小赵，

因为自己领导离职了，上头看小赵跟着领导好几年

也算是学到了经验，就提拔小赵为销售主管，

工资也高了一倍。所以在考虑这个问题的时候

一方面要想这个大平台适不适合自己，

另一个是看这个领导是不是靠谱。

2. 你的领导能否带你去大的平台让你更值钱
我的闺蜜玲玲，本来是在一家小杂志社当编辑的，前段时间就跟着自己的副主编跳到了互联网运营公司。

从传统媒体跨越到新媒体，虽然很多东西都得重新学习，但是玲玲感觉自己现在学到的东西比以前多。

自己跟随的副主编虽然现在职位是主管，

但是常常带着玲玲一起学习，还经常去参加一些线下的交流沟通会。

今年年初自己领导被提拔为运营总监的时候，还特特提拔玲玲为网络部主任，玲玲这升职加薪后请我吃饭，我还说她这是遇到贵人了。


3. 领导的新职位大小以及给你的薪酬是多少
决定你是否该跳槽的主因无非就是看新公司带给你的价值大小：

包括行业里面个人的价值以及薪资上的回报。

这两个里面能占到一点，你就可以考虑去，如果一点占不到，那就不值得你冒这个险。

另外很关键的一点，你的领导跳过去升一级最好，如果没有升职，哪怕就降一级也好。

假如他过去都得做普通职员或者小团队的组长，那你过去更没必要，因为猎头公司可能看重的是他的某项能力和优势，但是却不认识你。

他自己空降过去都会遭到同事的针对，如果没有什么大权、话语权，又怎么能保全你。

Answer 5

我的建议是别跟。听我仔细道来。
之所以我觉得领导跳槽带你走的时候你不要跟，因为领导可能是你的贵人，平时在工作中对你关爱和提携有加，为了表示感谢，你对领导也是为马首是瞻，当然这也很正常。
但是领导辞职你也跟，那么你有没有想过，领导即便对你再好，其实也是出于工作需要，或者说白了就是相互利益互补，但是你的人生终究需要你自己去拼搏，而不是永远只做领导的跟屁虫。
而且还有一点我觉得很重要，那就是领导跳槽带你走，如果你跟了，可能以后的工作中你依然要对领导感恩戴德，甚至领导升迁你才能升迁，领导下台你也跟着下台，这种完全把自己的命运交由别人掌控的人生，和傀儡有什么区别呢？
总之，人生苦短，要学会为自己而活，你工作也是为自己而工作，不是为了领导而工作。