岗位薪点工资制岗位薪点工资制的主要内容

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岗位薪点工资制的构成主要由三大部分组成：基本薪点工资、辅助薪点工资和保障工资。基本薪点工资包括岗位薪点、技能薪点和学历薪点，计算公式为：基本薪点工资 = （岗位薪点数 + 技能薪点数 + 学历薪点数）× 固定薪点值。

辅助薪点工资则包括工龄薪点和效益薪点，通过工龄薪点数乘以工龄薪点值和基本薪点数乘以效益薪点值并根据员工的个人考核贡献系数调整，这个系数根据年终绩效考核办法确定。

薪点值的计算公式是薪点值 = 结算工资总额 /（基本薪点数 × 2）。结算工资总额由企业根据市场、战略目标和经济效益调整，是不同工资制度间的关键纽带。薪点值分为固定薪点值和效益薪点值，前者相对稳定，后者随企业状况浮动。

薪点数的确定则由企业根据战略和实际需求预估后统一设定。岗位薪点数采用等差递减法，以加大不同岗位之间的薪点差距，强调关键和重要岗位的价值体现。