行政管理制度(总则)

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行政管理制度总则

目标：提升企业形象和效率，通过标准化、制度化管理，规范员工行为。

适用范围：中山市家家乐电器有限公司全体员工需遵循。

企业文化：愿景、使命、理念和精神体现公司核心价值，要求员工诚信务实，尊重他人，以谦虚低调的态度学习和提问。

员工守则强调法律法规遵守，禁止侮辱他人，不散布谣言，服从合理工作安排，保持文明礼仪，维护环境卫生，节约资源，以及遵守入职规定。

入职管理严格筛选录用，需与原单位解除关系并提供相关证明。被录用人员需符合法律年龄要求，如实申报个人信息，接受体检和背景调查。

在职管理中，员工需接受岗前培训，服从调岗安排，对违规行为承担经济和法律责任。

辞职管理要求提前30天书面申请，经理审核后总经理批准，离职时需完成工作交接和工资结算。

考勤制度详细规定了工作时间、加班、打卡规则以及迟到、早退、旷工的处理。新员工需办理入职手续并领取相关证件。

假期管理涵盖各种法定假期，包括事假、病假、工伤假等，并明确了请假审批流程和假期给付标准。

值班和请假管理强调了责任和审批程序，确保工作正常进行。