月休4天是按26天算工资吗

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一、月休4天工资计算方式
在计算月薪时，通常会根据员工实际工作天数来计算，同时减去休息和休假的天数。如果公司规定每月休息4天，而实际工资是按照26天计算的，这可能意味着工资是根据30天全勤的情况来比例分配的，而不是仅按照26天计算。
二、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
三、用人单位扣工资的合法性
用人单位不应该无故扣除员工的工资。如果用人单位扣除了员工的工资，这通常是不合法的。用人单位应当足额支付员工的工资。如果存在克扣工资的情况，这违反了劳动法规定，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，以维护自己的合法权益。
四、违法行为的后果
根据法律规定，如果用人单位有克扣工资等违法行为，劳动保障行政部门将责令用人单位限期支付工资报酬、补足低于最低工资标准的工资差额或支付解除劳动合同的经济补偿。如果逾期不支付，用人单位需按照应付金额的50%至100%支付赔偿金。