公司未签订劳动合同未缴纳养老保险

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1. 若公司未签订劳动合同且未缴纳养老保险，员工仍可依法维护自身权益。在未签订劳动合同的情况下，员工可要求公司支付所欠工资、返还押金、获得经济补偿金、支付未签订合同期间的双倍工资以及加班费。自离职之日起计算，员工有一年的时间向劳动仲裁委员会提起仲裁。
2. 员工需要准备能证明劳动关系存在的证据，例如公司标识的工装、工作证、工资单、考勤记录、社会保险缴纳证明、同事证言、录音或录像，以及带有公司公章的文件。这些证据中，如果有公章的工作证、社会保险缴费证明或带有员工名字和公章的文件，任何一项都能有效证明劳动关系。
3. 申请劳动仲裁的流程并不复杂。员工需准备劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据和公司注册信息，然后前往所在地的劳动仲裁委员会提交立案申请。在仲裁过程中，员工可以继续寻找新工作，这不会对进程造成影响。
相关法律依据包括：
- 《劳动合同法》第十条：建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。若已建立劳动关系但未签订书面合同，应在用工之日起一个月内签订。
- 《劳动合同法》第八十二条：若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面合同，应支付劳动者双倍工资。
- 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。若工作不满一年但超过六个月，按一年计算；若不足六个月，支付半个月工资的经济补偿。