企业辞退怀员工怎么赔偿

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根据相关的法律规定，企业辞退怀孕员工，如果是属于非法辞退的话，那么需要给到怀孕的员工双倍的经济补偿，如果是合法辞退的话，那么是不需要做出补偿的，经济补偿一般按照员工在用人单位工作的年限以及基本薪资来进行计算。

一、企业辞退怀孕员工怎么赔偿

1、公司辞退怀孕员工，如果是非法辞退的，要给予怀孕员工双倍的经济补偿。

2、经济补偿计算标准如下：

(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。

(2)员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;

(3)员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;

(4)经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

(5)员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

(6)向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条

二、做产检不能上班，公司可以扣除工资吗

(一)首先来看看公司可以扣工资的情况：

1、公司代扣代缴劳动者的个人所得税;

2、公司代扣代缴劳动者个人缴纳的社保费;

3、法院判决、裁定中要求代扣劳动者的抚养费、赡养费;

4、法律、法规规定可以从劳动者工资扣除的其他费用。

5、劳动者因为个人原因对用人单位造成经济损失的，根据劳动合同的约定，用人单位在劳动者工资扣除经济损失的赔偿。扣除的费用不能够超过月工资20%，扣除后剩下的工资不能够低于当地最低工资标准。

(二)怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不能扣工资。

(三)女职工做产检不上班，公司扣除工资的：

1、女职工与公司进行协商，协商返回扣除的工资;

2、没有协商一致的，且公司没有任何正当理由扣工资的，女职工到劳动监察部门进行投诉;

3、公司有工会组织的，可以向工会请求帮忙协商谈判，或者申请仲裁或起诉公司。

根据相关的法律规定，公司辞退怀孕女职工的话是属于违法解除劳动合同的行为，因此要对女职工作出双倍经济补偿，例如每工作满一年的话，就需要支出两个月的工资来作为经济补偿金，如果工作不满一年，6个月以下按一年来计算。