如何认定离职员工违反保密协议侵犯商业秘密？

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公司离职员工涉及违反保密协议和侵犯商业秘密的行为在司法实践中如何认定？本文通过整理相关案例和法律依据，为读者提供参考。

在杭州某网络公司诉汪某侵害商业秘密纠纷案中，汪某，作为公司高管，在职期间及离职后违反公司保密协议，擅自获取网络直播平台的中奖数据，严重扰乱平台经营秩序，被认定构成侵犯商业秘密。中奖数据具备秘密性、保密性及商业价值，属于商业秘密范畴。汪某明知公司政策不允许，仍违规获取并利用数据，违反保密协议，通过查询后台数据推算中奖概率，关联多个账号，择机打赏以获得高额奖金，不正当使用商业秘密。离职后，汪某非法获取他人账号登录后台，继续利用后台信息“刷奖”，破坏平台打赏环节的运行机制，严重扰乱了平台的经营秩序。

在广东省佛山市海天调味食品股份有限公司诉寇某侵害商业秘密纠纷案中，寇某作为公司技术骨干，违反保密协议，在离职前转存属于公司商业秘密的相关文件，且不按规定归还商业秘密资料和财产，以不正当手段获取商业秘密。根据寇某与公司签订的劳动合同等文件，其对公司商业秘密负有保密义务。相关文件存储于公司服务器及相关工作人员的工作电脑中，设有访问权限及加密系统。寇某的行为构成以不正当手段获取商业秘密。

在洛阳瑞昌环境工程有限公司诉洛阳明远石化技术有限公司、程某某、李某某、武某某、程某某、唐某某、蔡某某、王某某、王某、田某某、江某某侵害经营秘密、技术秘密纠纷案中，员工违反与原公司的竞业限制义务和保密义务，在离职前实施了披露、使用并允许其他公司使用其所掌握的经营秘密，且该行为持续至离职后，构成侵害公司的经营秘密。员工违反约定，披露、使用商业秘密，对原公司构成侵害。

在美的公司诉刘某某、志高公司侵害技术秘密纠纷案中，刘某某作为离职员工，违反与原用人单位签订的保密协议，在专利申请中披露、使用原用人单位的技术秘密，构成侵害技术秘密的不正当竞争行为。刘某某的行为违反了保密协议，擅自利用原单位技术秘密，侵害了原单位的合法权益。

在某新型材料公司诉李某、黄某某、某化工公司侵害商业秘密纠纷案中，李某、黄某某从公司离职后利用掌握的客户资料信息进行交易，侵犯了公司的商业秘密。客户资料是公司开发市场过程中通过接洽、跟踪、反馈等方式筛选、整理形成的，具有经济利益和竞争优势，属于商业秘密。离职员工利用掌握的客户资料信息进行交易，侵犯了原单位的商业秘密。

在南京某科技有限公司等诉江苏某咨询服务有限公司、张某等侵害经营秘密纠纷案中，离职员工违反保密协议和辞职承诺，违反原单位有关保守商业秘密的要求，将掌握的商业秘密交给第三人用于生产经营活动，构成对原单位商业秘密的侵犯。同时，第三人明知存在上述违法行为，获取、使用商业秘密，同样构成侵犯商业秘密。

上述案例及法信观点表明，公司离职员工实施违反保密义务行为时，司法实践中主要从以下几个方面进行认定：违法获取商业秘密、违反保守商业秘密的约定、披露、使用商业秘密，以及允许他人使用商业秘密等行为。同时，离职员工的行为是否构成侵犯商业秘密还应综合考虑其与原单位的保密协议、相关法律规定、权利人的合法权益等因素。离职员工在离职后的行为，尤其是利用在原单位掌握的商业秘密进行不正当竞争或侵犯商业秘密的行为，将面临法律的严惩。