无固定期限合同解除该怎么赔偿

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无固定期限劳动合同解除时，需赔偿劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，如公司无正当理由解除合同，需承担赔偿责任。若劳动者希望继续履行合同，公司需履行。若不继续履行或合同已无法继续，公司需依照第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，违法解除或终止合同，公司需按照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍支付赔偿。

若企业单方面解除无固定期限合同，应遵循赔偿原则。参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，若解除无正当理由，应向劳动者提供补偿。若劳动者坚持继续履行合同，企业需继续履行。若履行合同已不可能或劳动者不愿继续，企业需依照第八十七条规定，支付双倍经济补偿。第八十七条规定，违反合同解除或终止，企业需按第四十七条计算的经济补偿标准，支付两倍赔偿金。

公司若无正当理由解除无固定期限劳动合同，需赔偿劳动者。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，公司需承担赔偿责任。若劳动者希望继续履行合同，公司必须履行。若无法继续或劳动者拒绝，公司需按第八十七条规定支付赔偿。第八十七条规定，违法解除或终止合同，公司需支付双倍经济补偿。

企业单方面解除无固定期限合同，必须支付赔偿。参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，无正当理由解除，需对劳动者赔偿。若劳动者选择继续合同，企业需继续。若合同无法继续或劳动者不接受，企业需按第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，违反合同解除或终止，企业需按照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍，支付赔偿。