加班费、医疗期工资、离职经济补偿等如何计算？

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关注焦点：加班费、医疗期工资、离职经济补偿、年终奖及双倍工资的计算规则，让我们一起解析吧！

加班费计算规则：休息日加班费计算为加班工资的计算基数除以21.75天再乘以200%，节假日加班费计算为加班工资的计算基数除以21.75天再乘以300%，年休假加班费计算为加班工资的计算基数除以21.75天再乘以300%。计算加班工资时，日工资按平均每月21.75天折算。延长工时的加班费每小时不低于小时工资基数的150%，且每小时加班工资为日加班工资除以8小时。计算加班工资基数时，应按劳动合同或集体合同的约定执行，如无约定则按劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。

医疗期工资与时长：企业职工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，可享受三个月至二十四个月的医疗期。病休期间，用人单位应根据劳动合同或集体合同约定支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。

离职经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的按半个月计算。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按三倍的数额支付，最长不超过十二年。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准计算。不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。

年终奖发放：是否发放年终奖属于单位自主权利，如劳动合同或单位规章制度有明确约定，则应按照约定或规定发放。年终奖的个人所得税应按照1个月的工资、薪金所得计算，适用税率由应缴税所得除以12个月确定，全年仅可采用一次。具体计算方法如下：当月工资高于3500元时，年终奖个人所得税=年终奖×税率-速算扣除数；当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=[年终奖-(3500-月工资)]×税率-速算扣除数。

双倍工资规定：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，可以主张双倍工资的期间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最多11个月。如果未续订书面劳动合同而继续工作，可以主张的期间为劳动合同期满的次日，最多12个月。如果劳动者与用人单位满一年未签订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，主张双倍工资的期间最多为12个月。双倍工资数额按未订立劳动合同所对应的时间用人单位应当正常支付的工资为标准计算。但有特定情况时，无须支付双倍工资，如劳动者在规定的医疗期内或在孕期、产期、哺乳期期间劳动合同期满等。