中介派遣工可以申请劳动仲裁吗?

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劳务派遣工在遭受劳动权益侵害时，完全有权利申请劳动仲裁。在准备申请劳动仲裁时，他们应当收集以下证据：劳务派遣合同、工资条或银行转账记录、社保缴纳证明、工作相关的记录、员工出入证、工作服装等。若发生劳动争议，可通过以下法律途径解决：
1. 向所在地的劳动保障监察机构提出投诉。
2. 在争议发生起一年内向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
3. 直接向法院提起诉讼，这包括三种情形：
- 对劳动争议仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
- 双方均接受仲裁裁决的，裁决生效后，若用人单位不执行，劳动者可申请法院强制执行。
- 若是劳务欠款，劳动者可直接向法院提起民事诉讼。
参考法律为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，该法适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的各类劳动争议，包括但不限于确认劳动关系、劳动合同的订立与执行、解除与终止、工作时间与休假、社会保险与福利、培训与劳动保护、劳动报酬与赔偿等方面的争议。