通常来看，若无正当理由，仅按员工薪资的70%支付，则可能构成违法行为。
例如，如劳动合同已明确规定工资额度，未经员工认可随意降低工资发放比例，将会触犯合同条款，构成违法行为；
或者在公司并未出现运营艰难或生产中断等特定状况时，单独裁减工资发放比例亦属不当。
然而，若企业因经营困境，依照法定流程进行商议，且履行了相关报告义务，在一定期间内以70%的比例发放薪资，这种做法或许并不违反法律。
总的来说，是否构成违法有待综合考量诸多因素。
企业给员工发70%工资违法吗
然而，若企业仅凭自身意愿而无合法合理之理由，擅自决定只向员工发放70%的工资，那么便有可能构成违法行为。譬如，企业不应仅因经营困境等非法定原因而擅自降低员工工资，除非满足法定裁员或停工停产等特殊条件。此外，若劳动合同中已对工资标准作出明确规定，未经劳动者同意擅自降低工资发放比例，亦属违约行为...
给员工发70%的工资违法吗
通常来看，若无正当理由，仅按员工薪资的70%支付，则可能构成违法行为。例如，如劳动合同已明确规定工资额度，未经员工认可随意降低工资发放比例，将会触犯合同条款，构成违法行为；或者在公司并未出现运营艰难或生产中断等特定状况时，单独裁减工资发放比例亦属不当。然而，若企业因经营困境，依照法定流程进行...
...想立马离职走人,但是经理说只发70%的工资,请问合法吗。
不合法。你可以要求发放所有工资后走人。而且，你应当得到相应的经济补偿金，去当地人力资源和社会保障局提交劳动仲裁申请就可以，因为劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情...
公司员工评等级拿百分之七十的工资合法吗
不合法，可以申请劳动仲裁。公司每月工资按70%发是不合法的，单位是不能以任何理由扣押员工工资的。另外，单位么有签订书面劳动合同的，应当从第二个月起支付双倍的工资报酬。公司只发70%的工资，是属于违反劳动法的；因为根据劳动法的规定，企业是不可以拖欠员工工资的，而你们公司这种行为就是属于恶意拖...
公司发80%工资违法吗
需根据实际情况来判断。若双方在劳动合同中明确规定了工资标准，那么工资发放比例（未经员工同意）应不小于60%，否则公司行为可视为违法。但如发生经营者严重经济困境亦或是员工有违规操作等特殊情况，例如经与工会或职工代表协商后，对工资做出符合法律程序的调整。此外，若处于试用期，工资不低于法定最低...
离职工资发百分之七十合法吗?
按照工资管理要求，已经离职不在工作岗位人员，不予发放工资。但有的一些企业制定了内部离职退岗办法，所发放的也只能叫生活费而不叫工资。凡达到法定退休年龄的，办理的是退休，退休人员发放的叫退休养老金，也不叫离职工资。
给员工发高额工资违法吗
常规用工关系下，支付员工高于合理范畴的薪资本身并不违法。通常根据雇佣协议确立工资标准，只要满足协议约定及企业内部薪酬机制，且转账资金确属合法途径取得，便不会引发法律纷争。不过，如高薪乃为回避税收、隐匿财产或涉足其他非法行为之工具，恐涉嫌违规违法。此外，若企业借助不当竞争或垄断手段攫取暴利，...
未签合同,工地每个月支付工资的百分之七十,剩余的应当如何给?
即使没有签合同，工地也应该按时全额支付工资，只支付70%是违法的。至于你问应该如何给，因为这本来就违法，所以不存在什么合理的支付方式，按法律来说就应该立即全部给完。既然你认可他们的做法，那应该如何给就看你们自己协商吧。
离职工资只发70%合法吗,是正尝发工资日期,但是离职当天走了?_百度知 ...
不合法，员工办理完离职手续，单位就应当结清所有的工资。员工离职，需要提前通知单位，在试用期离职只需要提前三天通知，正式员工需要提前一个月通知单位离职，离职当天走的，单位同意也是可以的，不影响工资的发放。
老板给员工发高工资违法吗
在大多数情况下，雇主向员工支付较高薪酬并非违法行为。这是因为工资的支付依据是劳资双方签订的劳动合同，只要工资支付符合合同约定，遵守相关劳动法律法规，并依法缴纳税费，便没有违法之嫌。然而，若支付高额工资是为了掩饰非法活动，如洗钱、逃税等，那么这种行为将被视为违法。此外，在特定行业或领域，...
