1、如果原本是公务员的话,这个是看扶贫绩效来升职的。
2、大学生村官在村工作期限原则上为3年,工作期满后,经组织考核合格,本人自愿的,可继续聘任,不再续聘的,引导和鼓励自主就业,创业。
如何“考核”驻村第一书记?
1、各地党委要在“四勤”要求上下一番功夫。看看他们是否“勤接地气”,在深入基层、亲近群众上做得如何;看看他们是否“勤听意见”,在保持清醒头脑、摆在自身位置上做得怎样;看看他么是否“勤干实事”,有没有做事浮于表面、流于形式的怠惰行为;看看他们是否“勤于动手”,是不是当“甩手掌柜”,只是一味地指手画脚。
2、如果在“四勤”上严要求、勤考核,将驻村第一书记的行为和“政绩”分个甲乙丙丁来,对干得好的给予大力表彰或提拔,对干得赖的给予批评或降职,那么,就能在很大程度上发挥他们的主观能动性,“三弱村”的面貌就会得到大的改善,最终,选派驻村第一书记之举措就会被群众誉为真正意义上的“民心工程”。