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我去问上级领导为什么骂人要个说法,最后被高层领导
我个人的想法是: 他当面骂你,总好过背地里给你使绊子;要知道笑面虎比炮筒子更难以防备;这世上笑里藏刀的人多了去了,起码你遇到的这个领导不是这样.
在职场工作中被领导辱骂,应该怎么办呢?
只要不存在人格上的辱骂，自己个人能接受问题不大。凡是能骂你的领导，除非是性格有问题，否则大部分还是直来直去的急脾气，这种领导一般问题不大，如果后期证明你受委屈了，领导可能还会给你个大礼包，因为他感觉有些愧疚。这种问题的关键点，不要去争论，不要去要个说法。就当没事情发生一样就行了，...
被领导骂的时候到底应不应该解释
我觉得不应该解释，至少不该马上解释。首先，没有人会毫无理由的骂别人，领导骂你，要么是你做错了事，要么你说话的方法不对，撞到了领导心情不好，或者是其他原因。但是不管怎么样，作为领导都骂你了，肯定很生气，这种情况下你马上解释不但不会起作用，反而更让他生气。有几种方法可以试一试，第一点...
领导面前有哪些话是不能说的?为什么?
一、不尊重对方的话 比如在领导面前傲慢无礼，明明是要求人办事，反而有些喧宾夺主的意味。想把领导当朋友对待可以，但是一定要注意把握分寸，不要失了礼数逾了距。二、说其他同事的坏话 这个是领导最反感的，不管他相信不相信你说的，嚼别人舌根本来就是不人道的行为，大家都不喜欢。你偏偏要在领导...
职场中跟领导吵过嘴的,最后结果怎么样?
1:脾气一下子收不回来，跟工厂厂长吵起来 前几年我在一家工厂当普通仓管，我记得很清楚是那个厂长把我招进去的。都说她很随便，我也不这么认为。有一次仓库包货的时候那么多人单单指责我一个人包错了货，又没有真凭实据，于是乎我就跟她吵了起来，可是没被开除。2:压一个多月的工资没发，...
职场中,不要跟领导讲道理,因为领导永远是对的,你怎么看?
当一个人掌握着你的工作地位和工作报酬的时候。你去和人家讲公平，讲道理。这是一种很不明智的行为。当领导当然有优势了，如果没有的话，为什么那么多的人想着当领导？当领导不一定能够决定某件事就能做成，但是却能有否决权，决定哪件事做不成。举个简单的例子，领导提出了目标，月销售额要达到10...
如何判断上级是在压榨你,还在在考验你?
挨了最多的骂，最后再惨淡退场。你要变被动为主动，无论是辞职还是什么，都要有自己的计划，别跟着领导的节奏走，因为他并不想对你负责。如果被压榨了，也要想想为什么会被当做压榨对象，是自己的原因的，尽量改，不是自己原因的，别自责。找准规律，争取在下一个职场上别当那个被压榨的人。
如何判断领导是培养你,还是在压榨你?
想来判断领导是培养你还是压榨你的话，还是要靠个人的感觉的，如果说领导想要培养你的话，你能感觉出来领导对你的那种培养，还有各个方面想要提高你的能力。如果说要压榨你的话，很明显领导想要压榨你的话，他可能各个方面都会让你来做，而且是那种不择手段的做 。所以这样就可以区分出来了。
怎样判断上级是在培养你,还是在压榨你?
第三个标准：看你们私下交往是否亲密。对于很多上司来说，他们希望自己提拔的人为自己服务。而私下的沟通交流是十分有必要的，这对于亲密关系的养成很有帮助。如果领导只是工作上对你是格外的“关照”，在生活上对你没有任何的关心的话，他显然只是在利用你的价值，而非真正想要提升你的能力。
为什么在工作中,不要轻易得罪领导
可能对于有些人来说，他们认为自己还在工作，或者是因为自己有其他的事情，所以才会没有回复，领导的消息。而领导不问青红皂白直接骂他。这让她无法接受的，所以他们可能会去找领导理论。甚至非要和领导把问题说清楚。但是我们看到其实对大部分人来说。在职场之中受了领导的批评，他们并不会和领导有过...
