生手新职工比熟练老职工工资高合理吗
1、新员工的工资是根据当前的工资水平给的,工资给的低了就招不上人来。所以只能随行就市。2、老员工的工资是按入职时的工资水平给的,按理说每年都应该根据的能力提升、职位变化、社会平均工资水平变化、物价变化等因素适当的提高一定比例的工资。但实际上,有些企业老板不到万不得已不会轻易涨工资。...
手下的员工,待遇比我这个领导还要高,这真的正常吗?我该如何应对呢?_百 ...
身在职场,新员工比同级别的老员工工资高是再正常不过的事情了,这也是行业内公开的秘密。可是对于一个领导来说,自己还是不太愿意看到自己下属的工资比自己高很多,因为这会造成心理的极度不平衡。可是这种情况依然非常真实的会发生在日常的职场生活中,我们也不要太过惊讶。网友看到后说什么的都有,有...
为什么新人入职就比老员工工资高?
所谓的市场,是指劳动就业市场,现在的市场价格肯定会比老员工入职时的市场价格高,因为物价、通货膨胀等上来了。那么,人力资源市场也不可能不受影响,反映在用工上就是薪资增加。而作为公司为讲,对于老员工来说,老员工的贡献也许尚达到现在市场的标准,公司领导也就爱理不理。企业战略发展决定 一个企业...
单位招的新员工,为何工资会比老员工高一大截?作为老员工该如何调整心态...
老总恰好是看透了职工这种心理,有时公司没人,招聘人时就会用高工资招聘,且不给老员工加薪,遇到这种情况时,一方面是加倍的认真工作,一方面要和老板谈一谈,可是不能拿新职工工资说事儿,要客观的说自己想工资上涨,透露出薪水不增涨就可能离职的含意,老总这时候都是会懂了,在缺人的情况下也许会...
作为老员工,遇到了新人工资比自己高的情况,该怎么处理呢?
说一句扎心的客观事实,假如一名老员工做着跟新手一样的工作中,业绩考核乃至都还没新手好,那按照销售市场正当竞争标准而言,拿比新手更低的薪水,是最科学合理的。终究,现今企业早就不是平均主义的区域。因此,任何时刻感到不合理时,先反省一下,自身的贡献和销售业绩是否和我在这家公司的参加工作时间...
年轻人大多数上班工资还没有退休人员开得多,这正常吗?
对比下,假如是体制内工作中,就算看上去很高大上,长期手里拿着白骨精的薪资,很多年交纳巨额税款,个人社保长期三倍最高交纳,但公司交纳的一部分大部分被社会统筹了,最终到手一算并不多,别说跟自己工作的时候收益差一截,和体制内的类似工作经历退休养老金对比,差别也很大。问题在哪儿?中国养老...
新招员工比老员工的工资还高,老员工不愿意带徒弟怎么办?
老员工认真带徒弟,结果发现徒弟工资比自己还高,心理严重不平衡。这种老员工与新员工的工资“倒挂”情况并不少见。这是招聘市场的供求关系和岗位市场价格造成的常见现象。举一个例子,就明白了。假设你要跳槽,不给你加薪30%,你会跳槽吗?大概率不会跳槽。所以,公司招聘一个新人,有可能比老员工工资...
为什么老员工薪资比新员工高?
工资薪酬待遇。这个是有一个比例框架结构的,比如基本工资,技能工资。还有工龄工资,这些都可能会。是老员工的薪资比新员工还要高。
新员工一定比老员工好吗?
一、新员工比老员工省钱,普遍新员工工资待遇偏低,尤其是应届生。二、新员工比老员工更能使唤的动,很多老员工混成老油条,可能导致管理决策执行力度差。三、新员工加入公司,会带来新思路,对老企业起到改革作用,避免与时代脱节,从而遭到淘汰。四、鲶鱼效应,新员工可以引发老员工的威机感,让老员工更...
职场出现在原公司升职的工资低,新员工工资高的现象,该如何评价?_百度...
新员工高工资的现象虽可理解,但公司还是应对新老问题作些平衡,翻天覆地的绝对不能忘了开天辟地的。你现在经营状况好,不能老职工稳了,也增值不了什么,工资照不变价,新员工有价值可挖,能带来新价值的创造,工资按市场价,这是种不计后果只顾眼前的行为。做决策还是曕前顾后慎重些,若基础松松...