新员工第一个月入职未满一个月工资应该怎么计算?

新员工第一个月是当月9号入职,当月出勤天数是17天,第一个月工资给2500,每个月工资计薪日是23天,那这个月工资应该是2500-2500÷25*8吗?还是2500÷23*17?

一、你算得是对的,但也不值得因为109元和公司和公司发生不愉快,也不建议您通过仲裁的方式来拿回自己的109元,成本太高收益太低不划算的。

入职不满一个月的,按实际工作时间计算工资。
即:1、如果实施计件工资的,按实际工作量计算工资。
2、如果实施计时工资的,计算方法为:月工资标准/21.75天*实际工作天数。

二、工资算法

1.单纯的正算法

当月出勤天数是包括了员工入职、在职时含的法定节假日。要是用单纯的正算法,你会发现如果这个月是23天,这个员工是新入职的,而且也真的工作满了一个月,可能公司要付的工资会超过一个月的工资。虽然看起来公司有点吃亏,但肯定可以接受,在操作上也是可行的。

2.单纯的反算法

比如说这个月有23天,员工只入职了1天,缺勤22天,如果用反算法就会出现员工工资为负的尴尬局面。在实际操作当中,有两种解决方法:一种是直接给员工默认出勤为零,不给他算工资,也不让他倒找钱;另一种是,一旦出现入职时间是1天或者2天的情况,就按照正算法来算。所以说,可能就不是单纯的反算法了,它在条件适当的时候,会引用正算法。 

拓展资料

工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中,资本本质上是劳动力的价值或价格。

(参考资料 百度百科 工资

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2019-11-11
入职不满一个月的,按实际工作时间计算工资。即:1、如果实施计件工资的,按实际工作量计算工资。2、如果实施计时工资的,计算方法为:月工资标准/21.75天*实际工作天数。本回答被网友采纳
第2个回答  2019-11-11
新员工第1个月入职,一般情况工资是这样算的。两个星期以上,20天左右。就发全月工资。两个星期不到,也就是15天以下,10天左右只发半月工资。
第3个回答  2019-12-23
按照实际上班天数,参考满月工资标准来换算报酬,由公司财务部门处理。
第4个回答  2019-11-11
一般都是你写的第二种算法。
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