产假后单位口头辞退后,申请劳动仲裁,又让上班可以拒绝吗？

Answer 1

这种情况本人可以拒绝上班，但是，肯定没有赔偿金！因为企业已经纠正了行为，合理规避了用工矛盾，安排您工作了！如果本人拒绝上班，那就属于个人行为，企业可以发放告知书，要求员工到岗上班！如果连续发放三次告知书，员工还是没来上班，企业可以单方面解除劳动合同，不需要做任何赔偿。

Answer 2

得依法解除劳动合同
符合第四十六条的按第四十七条给经济补偿
用人单位违法解除可要求继续履行或双倍赔偿
劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失得赔偿

Answer 3

一、先取证提交劳动部门，一个是证明你和公司存续劳动关系的事实（劳动合同是你和公司建立劳动关系最权威的证明，合同在手，劳动关系就受法律的保护），另外一个证明公司确实是停缴了保险的证据；

二、口头辞退并不具备法律效益，公司要辞退你，需要出具书面通知（加盖公章）且证明通过合法途径通知到了员工，并经得员工同意后通过正式的书面文件（加盖公章并经员工本人签字认可后）才能宣告劳动关系解除，如果没有这些证明资料，则你和公司的劳动关系依然存在，公司有义务和责任为你缴纳五险一金（包括休产假期间）并支付产假期间的工资，这是你的合法权益；

三、公司擅自停缴保险，你有权要求公司补缴保险（还有产假期间的工资）并作出法定的赔偿，并且公司还得依法接受劳动部门的处罚，所以承不承认没关系，对你来说，都是公司吃亏，你的权益和利益得到相应的保护和补偿就可以了。