停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。
如果你们已经签订了劳动合同，在合同期内因为公司的原因想给员工停薪留职，当然可以拒绝，毕竟劳动合同一般不会约定说公司经验困难可以给员工停薪留职或者别的之类的。
公司要求停薪留职合法吗
法律分析：公司要求员工停薪留职属于违法行为，员工可以拿起法律武器维护自身合法权益。协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《最高人民法院关于劳动争议司法解释三》 第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人...
公司要我停薪留职,如果我不愿意怎么办?
公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为，在用人单位苛扣工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面...
公司可以单方面要求员工停薪留职吗
公司不可单方面要求员工停薪留职，如果您不同意，可以拒绝。
提辞职后领导说停薪留职要接受吗
如果是对公司不满意，早就做好决定要离开，只是趁此机会提出来，那就不用太介意领导对你的挽留。不要怕不好拒绝，谢谢领导的好意，坚持自己的决定就好！有选择的余地下，建议优先选择停薪留职。
公司强制停薪留职,我拒绝了,然后直接派人来交接工作,我该怎么办?
首先，公司强制员工停薪留职是一种变相克扣的行为，劳动者可先与用人单位协商，如果协商无法解决的话，可以通过三种途径来解决：第一是向当地劳动保障监察机构投诉举报。第二可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后还可以通过诉讼途径来解决。
公司要求停薪留职怎么办
公司要求职工停薪离职，协商不一致，职工可以到人力资源和社会保障局 投诉，投诉不成，到 公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动...
公司强制要求员工停薪留职,合法吗
公司强制要求员工停薪留职，是不合法的。用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为。如果公司拖欠工资员工可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律分析劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。劳动合同的主要作用一方面在于确立劳动关系，另一方面在于明确权利义务。目前国家出台...
想要离职,但领导建议我停薪留职,该答应吗?
1、因家庭或个人临时突发事件，需本人必须休息一段时间去处理的事务，比如：脱产进修，护理病人等等。这种情况下，领导的建议可以接受，应该要感恩，同时，这对公司也是双赢。2、对公司环境，人事关系等不满意，恰好有新的机会，或者家里有事，总之想离职了，领导挽留提出停薪留职。我的建议：果断拒绝。对...
公司要求停薪留职合法吗
停薪留职是否合法需要根据具体情况判断，企业强制停薪留职是不合法的，公司如果不景气的，停薪留职应该由劳动者提出，而不是企业强制停薪留职。公司强制停薪留职，可以通过相关部门进行举报，维护自身合法权益。【法律分析】发生劳动争议怎么解决：1、双方自行协商解决。双方通过协陵段商方式自行和解，是当事人应...
公司单方面停薪留职可以申请仲裁吗
法律分析：公司单方面要求职工一停薪留职不合法，协商不成，到公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和...
