1.根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2.根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
年假的计算方法和时间
【法律分析】：符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数。企业职工带薪年休假实施办法第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算公式和折算方法...
年假计算方法
年假计算方法：公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数公式二、离职时年休假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数－当年度已休天数公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数。法律依据 《职工带薪...
年假是怎么计算的
年假的计算方法：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;...
年假的计算方法和时间
2、折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工全年应享有的年假天数 - 当年度已安排的年假天数。3、若用人单位已安排职工年假，多于折算出的应休年假天数不再扣回。4、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》规定，职工至少每年可享受5天带薪休假。根据人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带...
劳动法规定年假怎么计算
综上所述，根据劳动法规定，职工的年假计算方法是根据累计工作年限来确定的。累计工作年限在1年以上但不满10年的，年休假为5天；在10年以上但不满20年的，年休假为10天；在20年以上的，年休假为15天。在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第三...
劳动法规定年假如何计算?
二、年假天数的计算方法 (一)产假休了照休年假 《办法》规定，劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，都不计入年休假的假期。(二)四种情形不能再休年假 根据国务院规定，如果当年出现四种情形，职工就不能再休年休假了，这四种情形分别是：职工请事假累计20天...
年假的计算方法是什么
年假的计算方法一般如下：1、累计工作1年以上10年以下的，年休假5天；2、10年以上20年以下的，年休假10天；3、已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。职工应休未休假的，单位需要按照该职工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬...
年假的计算方法
年假的计算方法是根据职工的累计工作时间决定的。职工的工作时间累计一到十年的，年休假为5天；累计工作时间满10年不满20年的，年休假10天；累计工作时间已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的...
年假的计算方法和时间
2、规定的折算方法为： (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。3、用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。4、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》，是必须执行的，你至少可以每年享受5天的带薪休假，按人力资源...
年假的计算方法和时间
年假的计算方法和时间如下：一、年假的计算方法：年假的计算是根据员工的累计工作年限来确定的。通常，员工在一家公司的工作年限越长，其年假的天数也会相应增加。具体的计算方式可能因公司政策而异，但一般遵循以下原则：员工在公司工作满一年后开始享受年假，然后随着服务年限的增加，年假的天数逐渐增加。例...
