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严格来讲，用人单位应当缴纳劳动关系存续期间的社保，本月16日前的社保你有依据要求单位缴纳。如果你没有过错，用人单位单方面与你解除劳动合同，而合同又未到期时，用人单位的解除属于违法解除，应当向你支付相当于2倍经济补偿金的赔偿金。而你一定要要求用人单位出具书面解除你的凭证，否则法律难以支持你。
16号被公司辞退,是否可以要求公司交上本月社保
严格来讲，用人单位应当缴纳劳动关系存续期间的社保，本月16日前的社保你有依据要求单位缴纳。如果你没有过错，用人单位单方面与你解除劳动合同，而合同又未到期时，用人单位的解除属于违法解除，应当向你支付相当于2倍经济补偿金的赔偿金。而你一定要要求用人单位出具书面解除你的凭证，否则法律难以支持你。
入职公司差一个月满一年被辞退可以要求原公司多交一个月社保吗
可以的，如果真是因为公司行为被迫离职，可以要求公司赔偿，也可以做劳动仲裁。根据社会保险法规定，职工应当缴纳基本养老、基本医疗、工伤、生育和失业保险。其中基本养老，基本医疗和失业保险，由企业和个人共同承担社会保险费用。具体缴费比例按照当地规定执行。如果同学们在职期间，用人单位没有给我们缴纳社会...
被公司辞退是否可以要求公司买够所需退休保险
可以要求这是你的自由。但任何一个单位也不会答应你，一定是断然拒绝。 因为没有任何法律依据支持你的要求，可以说是过分的、无理的要求。
企业辞退员工当月社保要缴纳吗?
企业辞退员工需要缴纳当月社保，员工与用人单位之间有签署劳动合同，合同中又包含社保缴纳的，员工在职期间都要为其缴纳社保。社保费用是企业理应为员工缴纳的，是公司维护劳动者权益的表现之一，员工被辞退之后也要记得将自己的五险及时转移到下一个单位中。 一、企业辞退员工当月社保要缴纳吗?企业辞退员工...
公司辞退员工要求社保赔偿是否合法?
公司辞退员工要求社保赔偿是合法，必须要将劳动者在用人单位工作期间的社保交齐。员工被辞退后中断社保，在找到新的工作岗位后可以继续交纳，离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
公司辞退我,拿到补偿,离职后,是否还可以要求公司补交社保
可以，单位不交社保就是违法的 可以和单位协商现金补偿 无法协商一致，可以到单位所在地社保稽核部门投诉，要求单位补交。不过应该工资扣除部分仍然需要个人承担 《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经...
被辞退的员工公司还给交社保吗?
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、员工被辞退的补偿问题有哪些？(一)劳动合同履行期间，被用人单位辞退是否有补偿，...
公司裁员社保还差4年买满,可以要求公司买满吗?
可以要求经济补偿金，并补缴社保。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条...
入职一个月没交社保要求赔偿还被辞可以要求赔付两笔吗
法律分析：可以。被辞退的经济补偿金与未交社保的处罚需要分别处理。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办...
职工被辞退后,可以要求追缴在职期间的社会保险吗?为什么?
一、可以要求追缴在职期间的社保。职工被辞退说明是被迫解除劳动关系，这种情况下可以按照劳动合同要求公司赔偿，这部分赔偿是对工龄的补偿。如果职工在职期间公司没有如期为职工缴纳社保，被辞退以后，职工还可以要求公司替自己补缴社保。二、劳动法规定企业必须为员工购买社保。我们国家的劳动法有明确的规定，...
