按劳动法，如何计算工资赔偿？

Answer 1

劳动法44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
（1）安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬。
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬。
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

Answer 2

你可以要求赔偿如下：
1，未签合同按劳动法规定，没工作一个月赔偿一个月工资；
2，公司辞退你，需补偿你一个月工资；
3，工作期间的社保金补缴；
你朋友最重要的是要有能证明是这家公司工作的员工。